شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 1، بهار 1402، صفحه 75-88 اصل مقاله (908.98 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.320799.1008246 | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا اکبری؛ رضا طهماسبی* | ||
| گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف. امروزه، استخدام از دورة سنتی و منفعل عبور کرده و فناوریهای مدرن ظهور یافته و استراتژیهای جدید، مانند تأکید بر ارزیابی مهارتها و بهکارگیری شیوههای آنلاین، در حال افزایش است. از طرف دیگر، استقرار هوش مصنوعی با اهداف عمومی همچنان در حوزة منابع انسانی هدفی بلندمدت است. سرعت پیشرفت سیستمهای هوش مصنوعی تخصصی در صنعت خودرو، رسانههای اجتماعی، تبلیغات، و بازاریابی قابل توجه است. اما پیشرفت بسیار کمتری در مسائل مربوط به مدیریت کارکنان در اولین گام از مسیر هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است. روش پژوهش. در پژوهش حاضر سعی شد با شناسایی کاربردها و الزامات بهکارگیری هوش مصنوعی، به منزلة دانشی نو در جذب و استخدام، علاوه بر ایجاد یک پل بین این دو حوزه، بتوان با بهکارگیری هوش مصنوعی در مباحث مدیریت منابع انسانی گامی مؤثر در جذب افراد شایسته و تأثیرگذار در سازمانها برداشت. پژوهش حاضر به صورت کیفی و با استراتژی مطالعة موردی انجام گرفت. برای جمعآوری اطلاعات از مصاحبه و برای تجزیهوتحلیل اطلاعات از روش تحلیل تم استفاده شد. یافتهها و نتیجهگیری. بر اساس یافتهها، کاربردها و الزامات شناساییشده به منظور بهکارگیری هوش مصنوعی در جذب و استخدام شامل هفت مضمون اصلی است: کاربردها، الزامات فنی، الزامات هوشمندی، الزامات عملکردی، الزامات اخلاقی، کژکارکردها، عوامل غیر ساختاری. | ||
| کلیدواژهها | ||
| جذب و استخدام؛ مدیریتمنابعانسانی؛ هوشمصنوعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,268 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,531 |
||