طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 19، شماره 4، زمستان 1400، صفحه 789-821 اصل مقاله (926.07 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.319351.1008232 | ||
| نویسندگان | ||
| اکبر حسن پور1؛ سعید جعفری نیا1؛ یوسف وکیلی1؛ مهدی مهذبی* 2 | ||
| 1استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمانهای دولتی بود. پژوهشگران در این پژوهش بر آن بودند تا با طراحی یک پژوهش علمی و نظاممند به پرسش اصلی پاسخ دهند: الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمانهای دولتی چگونه است؟ رویکرد پژوهش حاضر از نوع کیفی بود که با روش دادهبنیاد نظاممند استراوس و کوربین انجام شد. دادهها نیز به صورت مصاحبة نیمهساختاریافته با 24 مشارکتکننده در پژوهش گردآوری شدند. بر اساس نتایج، شرایط علّی در قالب 4 مقولة عوامل فردی، عوامل سیاسی و اجتماعی، عوامل ساختاری، و عوامل اداری و مدیریتی دستهبندی شدند. پدیدة محوری در قالب 3 مقولة عاطفی و شناختی و رفتاری تبیین شد. تعاملات و کنشهای مربوطه با عنوان طبقة راهبرد در قالب 8 مقولة شفافیت سازمانی، تقویت هوش هیجانی مدیران، عدالتمحوری، تقویت معنویت و اخلاق کاری کارکنان در محیط کار، استراتژی همکاریـ رقابت، حمایت و پشتیبانی مدیران از کارکنان، ایجاد امنیت شغلی، و کاهش عدم اطمینان و عدم تجانس اعضای یک واحد شناسایی شدند. شرایط زمینهای در قالب 3 مقولة عوامل اجتماعی و عوامل فرهنگی و مادیگرایی تبیین شدند. مفاهیم حاصل از شرایط مداخلهگر نیز در قالب 2 مقولة سوابق خدمتی و قراردادی کارکنان و ویژگیهای رفتاری کارکنان دستهبندی شدند. در نهایت پیامدها شامل دو مقولة پیامدهای فردی و سازمانی به دست آمدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| حسادت کارکنان؛ دادهبنیاد؛ سازمانهای دولتی؛ مدیریت حسادت کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,600 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,090 |
||