بررسی تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و آنومی سازمانی در دانشگاه تهران | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 19، شماره 4، زمستان 1400، صفحه 609-630 اصل مقاله (832.59 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.286767.1007928 | ||
| نویسندگان | ||
| علی اصغر تمرتاش* 1؛ علی صابری2؛ ابولفضل خسروی3 | ||
| 1کارشناسارشد، دانشکدة مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور آمل، آمل، ایران | ||
| 2استادیار مدیریت ورزشی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت بازرگانی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| سازمانها برای تغییر و تحول از خود بیعلاقگی نشان میدهند و نوعی رخوت و بیحالی در سازمانها دیده میشود. عمدة تغییرات ضروری و حیاتی سازمان و توان انطباقپذیری سازمان با عدم اطمینانهای محیطی در باتلاق اینرسی سازمانی گرفتار میشوند و ناکام میمانند. هدف از پژوهش حاضر تحلیل تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و آنومی سازمانی بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف در گروه تحقیقات کاربردی و از جهت روش تحقیقی توصیفی در زمرة تحقیقات پیمایشی قرار میگیرد. در این پژوهش اینرسی سازمانی متغیر مستقل و تنبلی و آنومی سازمانی متغیرهای وابستهاند. جامعة آماری پژوهش کارکنان دانشگاه تهران بودند. با توجه به حجم جامعة ما (4000 نفر) و فرمول نمونهگیری حداقل حجم نمونة انتخابی تعداد 350 نفر شد که به صورت طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن با استفاده از روایی محتوا بر اساس نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش تأیید شد. همچنین، برای تعیین همبستگی و تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS22 و AMOS22 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیهوتحلیل دادهها به تأیید همة فرضیههای پژوهش انجامید: 1. اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد؛ 2. اینرسی سازمانی بر آنومی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آنومی سازمانی؛ اینرسی سازمانی؛ تنبلی سازمانی؛ دانشگاه تهران؛ سازمان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,264 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,618 |
||