طراحی مدل عوامل مؤثر بر نگهداشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدلیابی ساختاریـ تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 19، شماره 3، پاییز 1400، صفحه 551-575 اصل مقاله (841.78 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.315828.1008199 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا احسانی1؛ سامره شجاعی* 2؛ روح الله سمیعی2؛ سید محمد زرگر3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه سرمایة انسانی مهمترین سرمایة هر سازمانی محسوب میشود و نگه داشتن کارکنان مستعد یکی از معضلات بزرگ مدیریت منابع انسانی در عصر رقابتی امروز است. هدف از این پژوهش طراحی مدل نگهداشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما بود. این پژوهش پژوهشی کاربردی است که از لحاظ گردآوری داده جزء پژوهشهای پیمایشی محسوب میشود. مؤلفههای تأثیرگذار بر نگهداشت سرمایة انسانی با مرور پیشینة تحقیق و بررسی مراجع مرتبط استخراج شد و با استفاده از روش دلفی متغیرهای تأثیرگذار توسط خبرگان پژوهش غربال و تأیید شدند. خبرگان پژوهش 10 نفر از کارشناسان و مدیران و استادان دانشگاه بودند که با روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شده بودند. پس از تأیید مؤلفهها، از روش مدلسازی ساختاریـ تفسیری (ISM) برای طراحی مدل و از تحلیل میکمک برای تحلیل مدل استفاده شد که به نظر میرسد با این روش برای اولین بار تأثیرگذاری و تأثیرپذیری عوامل مختلف در نقشآفرینی برند کارفرما برای نگهداشت سرمایة انسانی تعیین شده است. با اجرای این روش 14 مؤلفة تأثیرگذار بر نگهداشت سرمایة انسانی در 5 طبقه دستهبندی شد. یافتههای تحقیق نشان داد عواملی چون فرهنگ سازمانی، اعتماد سازمانی، ارزشهای اصلی، و شرایط کاری انعطافپذیر بیشترین تأثیرگذاری را بر متغیرهای دیگر دارند و با تغییر آنها کل سیستم دچار تغییر میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| برند کارفرما؛ تکنیک دلفی؛ مدلسازی ساختاریـ تفسیری؛ نگهداشت سرمایة انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,341 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 893 |
||