آمار
| تعداد نشریات | 198 |
| تعداد شمارهها | 5,017 |
| تعداد مقالات | 54,983 |
| تعداد مشاهده مقاله | 91,100,117 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 73,710,138 |
طراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 فروردین 1400 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.318081.1008221 | ||
| نویسندگان | ||
مهدی نصراصفهانی  1؛ سعید شریفی2؛ البرز قیتانی2؛ مهرناز نصراصفهانی3
| ||
| 1دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشکده مدیریت، شهر اصفهان، ایران | ||
| 2استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشکده مدیریت، شهر اصفهان، ایران | ||
| 3استاد مدعو، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشکده مدیریت، شهر اصفهان، ایران و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی مدیریت غیبت از کار با رویکرد ترکیبی انجام پذیرفته است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش انجام تحقیق، اکتشافی محسوب می گردد؛ که به صورت کیفی و کمی (آمیخته) از روش های نظریه داده بنیاد و تحلیل عاملی اکتشافی ، انجام گردیده است. در بخش کیفی پژوهش ، تعداد 19 مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته با جامعه خبرگان سازمانی و نیز کارکنانی که خود اقدام به انجام غیبت های مکرر کاری نموده اند؛ انجام پذیرفت و در بخش کمی ، با توزیع و جمع آوری 302 عدد پرسش نامه محقق ساخته در بین کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور در استان اصفهان، صورت پذیرفت. روش نمونه گیری در بخش کیفی غیر احتمالی و از نوع هدفمند غیر متجانس وابسته به معیار و در بخش کمی روش تصادفی ساده بوده است. تجزیه و تحلیل داده های کیفی به صورت دستی و نرم افزاری مکس کیو دی ای 12 بر اساس روش داده بنیاد، انجام پذیرفته است و در بخش کمی داده های به دست آمده از پرسش نامه تحلیل عاملی اکتشافی با کمک نرم افزار آماری اس پی اس اس 26 مورد تحلیل واقع گردید. یافته های این پژوهش پس از انجام روش داده بنیاد منجر به ارائه مدل مدیریت غیبت کاری کارکنان، بر اساس روش تحلیل عاملی اکتشافی گردید | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحلیل داده بنیاد؛ تحلیل عاملی اکتشافی؛ مدیریت غیبت از کار | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a pattern for absenteeism management using mix method | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mehdi Nasr Esfahani1؛ Saeed Sharifi2؛ Alborz Gheitani2؛ Mehrnaz Nasr Esfahani3 | ||
| 1Ph.D Student of Public Administration, Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran | ||
| 3Visiting Professor, Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran and Assistant Professor, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| This study is conducted with the aim of presenting a model of employee absenteeism management using mixed method. This research is applied in terms of purpose and exploratory in terms of research methods; which has been done qualitatively and quantitatively (mix method) with help of grounded theory, exploratory factor analysis. The qualitative part conducted 19 in depth and semi-structured interviews with the community of human resources professors and employees who have done frequent absenteeism in work in this office and in the quantitative part 302 questionnaires were accepted in Isfahan Province Tax Administration. Non-probability method and dependent heterogeneous method have been used for qualitative part sampling and in the quantitative part random sampling method is used. Analysis of the data collected in qualitative section has done with manually and using software MAXQDA12. The data obtained from the exploratory factor analysis questionnaire in quantitative part were analyzed using Spss 26 statistical software. After using of grounded theory finding of this study shows the model of employee absenteeism management based on exploratory factor analysis. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Grounded Theory, Exploratory Factor Analysis, Absenteeism Management | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 51 |
||
