طراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعة فراترکیب | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 20، شماره 3، پاییز 1401، صفحه 453-486 اصل مقاله (912.69 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.308315.1008117 | ||
| نویسندگان | ||
| پریا غفوری1؛ مرجان فیاضی* 2؛ حمید رضا یزدانی3؛ میرعلی سید نقوی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 4دانشیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش بررسی و مرور پیشینة تحقیق شامل تعاریف، مدلها، و چارچوبهای موجود در حوزة جامعهپذیری سازمانی به منظور ارائة مدلی جامع و نظاممند بود. بر این اساس پژوهش حاضر با استفاده از روش فراترکیب انجام شد و برای تحلیل دادهها روش تحلیل محتوای کیفی و کمّی به کار رفت. ابزار گردآوری دادهها و اطلاعات در پژوهش حاضر روش کتابخانهای و مبتنی بر بررسی اسناد و مدارک گذشته بود. جامعة مورد مطالعة این پژوهش همة مقالهها و پایاننامههای منتشرشده و مرتبط با موضوع پژوهش بود که پس از طراحی سؤالات و جستوجو در پایگاههای داده و سپس تحلیل CASP در نهایت 107 پژوهش از میان مقالات انتشاریافته در بازة زمانی 1976 تا 2020 وارد مرحلة تحلیل شدند.. براساس یافته های حاصل از پژوهش، شایستگیهای بنیادی و وظیفهای، دو مفهوم اصلی تشکیل دهنده مقوله شایستگیهای عوامل جامعهپذیرکننده هستند. همچنین مراحل جامعهپذیری سازمانی به صورت آمادهسازی، استقبال و خوشآمدگویی، اطلاعرسانی و آشناسازی، هدایت و راهنمایی، و ایجاد ارتباط بلندمدت بود. توازن و پیوستگی مفاهیم تشکیلدهندة مقولة سیستمهای جامعهپذیری هستند و نتایج جامعهپذیری سازمانی شامل نتایج اولیه و ثانویه است. دستیابی به مدلی جامع در حوزة جامعهپذیری سازمانی از طریق روش فراترکیب از نوآوریهای این پژوهش است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحلیل محتوای کیفی و کمّی؛ جامعهپذیری سازمانی؛ فراترکیب؛ معماری منابع انسانی؛ .HRBSC | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,944 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,051 |
||