- · اردلان، محمدرضا، قنبری، سیروس و لیلا نعمتی (1393)، «پیشبینی سلامت سازمانی از طریق مؤلفههای یگانگی فرد-سازمان»، مجلة پژوهش علوم انسانی، شمارة 35: 133-147.
- حسینی، سید علی‌رضا (1391)، رابطة بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با سلامت سازمانی پرستاران مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس، پایان‌نامة کارشناسی ارشد رشتة مدیریت آموزشی، استاد راهنما: عباداله احمدی، مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی.
- حمیدی، آیدا و قاسم بخشنده (1394)، «رتبهبندی تأثیر مؤلفههای تعهد سازمانی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت شهرستان همدان)»، فصلنامة مطالعات منابع انسانی، شمارة 16: 105-122.
- ربیعی دولابی، مجید، خون سیاوش، نسیم و قاسم شورمیج (1393)، «بررسی رابطة سلامت سازمانی با فرهنگ سازمانی مدیران سازمان‌های دفاعی»، پژوهشنامة تربیتی، شمارة 39: 105-116.
- ریتزر، جورج (1374)، بنیانهای جامعهشناختی، خاستگاههای ایدههای اساسی در جامعهشناسی، ترجمة تقی آزاد ارمکی، تهران: انتشارات سیمرغ.
- سالارزهی، حبیب‌الله، مرادزاده، عبدالباسط و عباس عرب (1391)، «نقش مؤلفههای مدیریت دانش در پیشبینی مؤلفههای سلامت سازمانی (مورد مطالعه: آزادراه و شهرسازی جنوب استان سیستان و بلوچستان)»، پژوهشهای مدیریت عمومی، شمارة 18: 85-108.
- · سیدجوادین، رضا، علوی، آزاده و شهناز انصاری (1389)، «دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی دربارة میزان استقرار شاخصهای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان؛ سال 1388»، مدیریت سلامت، شمارة 13: 63-72.
- · سلیمانی، نادر (1389)، «بررسی میزان سلامت سازمانی مدارس شهرستانهای استان تهران براساس الگوی هوی و فیلدمن»، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شمارة 4: 23-44.
- · سلطان حسینی، محمد؛ علی دوست قهفرخی، ابراهیم؛ همایی، رضا؛ موسوی، زهره (1389)، «بررسی سهم نسبی سلامت روانی بر سلامت سازمانی در ادارات تربیت‌بدنی استان اصفهان»، مدیریت ورزشی، شمارة 4: 65-81.
- شریعتمداری، مهدی (1388)، «بررسی رابطة بین سلامت سازمانی با اثربخشی مدیران مدارس مدیریت آموزش و پرورش شهر تهران»، نشریة آموزش و ارزشیابی (علوم تربیتی)، شمارة 6: 119-151.
- · شریفی، اصغر و صدیقه آقاسی (1389)، «بررسی رابطة بین عملکرد مدیران با سلامت سازمانی»، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شمارة 4: 149-168.
- شیخی، ایوب، شیخپور، مهدیه و سمانه مهدیزاده (1395)، «بررسی تأثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی سلامت سازمانی با استفاده از مدل معادلات ساختاری»، دوماهنامة مهندسی مدیریت، شمارة 40: 32-65.
- · صادقیفر، مجید و رقیه بهشتی‌راد (1393)، «تبیین رابطة بین فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی از دیدکاه اعضای هیئت‌علمی دانشگاه ارومیه»، فصلنامة رهبری و مدیریت آموزشی، شمارة 2: 67-87.
- · صادقی، ناهید و آزاده علوی (1393)، «تأثیر رابطة شاخصهای سلامت سازمانی و اثربخشی سازمان در نظام سلامت»، مجلة تحقیقات سلامت، شمارة 3: 548-557.
- کلانتری، عبدالحسین و سید سعید حسینیزاده آرانی (1396)، «روابط اجتماعی در جامعۀ شهری: بررسی عوامل اجتماعی و روانی مؤثر بر احساس تنهایی (مورد مطالعه: شهروندان تهرانی)»، مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران، شمارة 2: 257-283.
- کوهی، کمال. (1395)، «بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تبریز)»، توسعة اجتماعی، شمارة 4: 33-58.
- · گروسی، سعیده و شیما شبستری (1390)، «بررسی رابطة سرمایة اجتماعی و سلامت روان در بین زنان سرپرست خانوار در شهر کرمان»، مجلة مطالعات اجتماعی ایران، شمارة 1: 99-123.
- عباسپور، راضیه (1390)، پیشبینی سلامت سازمانی براساس ویژگیهای شخصیتی و سلامت روانی مدیران، پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد رشتة روان شناسی، استاد راهنما: آذرمیدخت رضایی، مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی.
- · عباسزاده، ناصر و زهرا آقاسی کرمانی (1386)، «بررسی و مطالعة سلامت سازمانی ادارات مناطق 19 گانة آموزش و پرورش شهر تهران بر طبق الگوی هوی و فیلدمن»، فصلنامة رهبری و مدیریت آموزشی، شمارة 1: 121-142.
- · عسگریان، محمد (1388)، «مفهومشناسی فرهنگ سازمانی»، دوماهنامة توسعة انسانی پلیس، شمارة 6: 101-124.
- · محسنی، رضاعلی، الحسینی، سیدمحمد و محمدرضا انصاری (1397)، «مطالعۀ تأثیر ابعاد فرهنگ شهروندی بر رفتار فرهنگی سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه فرهنگیان استان مرکزی)»، مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران، شمارة 2: 395-412.
- · نصیریپور، امیراشکان؛ علی محمدزاده، خلیل؛ رئیسی، پوران؛ جعفری، مهرنوش (1390)، «رابطة فرهنگ سلامت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعة موردی: دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات)»، فصلنامة مدیریت بهداشت و درمان، شمارة 1 و 2: 49-58.
- · نصیری ولیک بنی، فخرالسادات، قنبری، سیروس، عمادی، سیدرسول، کریمی، ایمان (1391)، «رابطة بین سلامت سازمانی دانشگاههای غرب کشور با سلامت روانی کارکنان آنها»، اندیشههای نوین تربیتی، شمارة 3: 127-151.
- Acosta H, Cruz-Ortiz V, Salanova M, Llorens S. (2015), “Healthy organization: analysing its meaning based on the HERO Model / Organizaciones saludables: analizando su significado desde el Modelo HERO”, International Journal of Social Psychology, No 30(2): 323–350.
- Bill Wilkerson, A. (2009), Attachment, evolution and the psychology of religion. New York: The Gilford Press.
- Information Resources Management Association (IRMA) (2016), Leadership and Personnel Management:Concepts, Methodologies, Tools, and Applications, Hershey, PA: Business Science Reference.
- Isensee C, Teuteberg F, Griese K-M, Topi C, (2020), “The relationship betweenorganizational culture, sustainability, and digitalization in SMEs: A systematic review”, Journal of Cleaner Production, No 275: 1-10.
- Korkmaz, M (2006), “The Relationship between organizational Health and Robust school vision in Elementary schools”. Educational Research Quarterly, No 1: 14-36.
- Korkmaz, M. (2007), “The effect of Leadership style on organizational Health”. Educational Research Quarterly, No 3: 22-54.
- Lingmont. Derek N.J., Alexiou, Andreas (2020), “The contingent effect of job automating technology awareness on perceived job insecurity: Exploring the moderating role of organizational culture”, Technological Forecasting and Social Change, No :
- Lynden, K., & Klingle, P. (2000), “The Development Of An Instrument To Measure Organizational Trust”, Annual Meeting of the American Educational Research Association in New Orleans, No. 12: 35-47
- Tsui, K, T., & cheng, Y. C. (1999), “School organizational Health and teacher commitment: A contingency study with multi-level Analyses”, Educational Research and Education, No 3: 429-268.
|
