آمار
| تعداد نشریات | 194 |
| تعداد شماره‌ها | 4,920 |
| تعداد مقالات | 53,824 |
| تعداد مشاهده مقاله | 89,917,570 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 72,732,563 |
بررسی نقش مولفه های رهبری و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش ضمنی کارکنان کتابخانه های دانشگاه های دولتی ایران | ||
| تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 20 اسفند 1399 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jlib.2021.310674.1520 | ||
| نویسندگان | ||
غلامعلی رودی1؛ افشین موسوی چلک  2؛ ثریا ضیایی3؛ هادی شریف مقدم4
| ||
| 1دانشجوی دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه پیام نور تهران، ایران | ||
| 2دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه پیام نور تهران ، ایران | ||
| 3داشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه پیام نور تهران، ایران | ||
| 4استاد گروه علم اطلاعات دانش شناسی دانشگاه پیام نور تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، مطالعه نقش مولفه های رهبری سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش ضمنی در بین کارکنان کتابخانه های دانشگاه های دولتی ایران است. روش: پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، از نوع پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کتابدارانی است(600نفر) که در حال حاضر، در کتابخانه های دانشگاه های دولتی سطح یک کشور مشغول به فعالیت هستند. جامعه نمونه پژوهش، شامل 230 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های لازم برای تحقیق حاضر، از سه پرسشنامه محقق ساخته رهبری سازمانی ، فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش ضمنی با تعداد 63 سوال، جمع آوری شد.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون اسپیرمن و روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSSو PLS استفاده شد. نتایح: نتایج نشان داد ؛ رابطه ی مثبت و معنی داری بین رهبری سازمانی با ابعاد(توانمند سازی گروهی، تیم سازی، مربی گری، خود ارزیابی مستمر و بهبود مستمر عملکرد) و فرهنگ سازمانی با ابعاد (انسجام و هماهنگی، مشتری مداری، یادگیری سازمانی، نیت و جهت استراتژیک و چشم انداز) با تسهیم دانش ضمنی دارد. براساس نتایح پژوهش، مولفه های رهبری سازمانی و فرهنگ سازمانی برتسهیم دانش ضمنی موثر بوده و نقش اساسی درتوانمندسازی کارکنان در انجام فعالیتهای سازمانی ،کسب مهارتهای لازم ، نوآوری و خلاقیت ،آینده نگری ، افزایش بهره وری ، وحدت سازمانی ، کسب مزیت رقابتی پایدار و تعلق خاطر به سازمان می شود | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ تسهیم دانش ضمنی؛ کتابداران دانشگاه های دولتی ایران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 45 |
||
