ارتقا برنامه های جلوگیری از آزار و اذیت بانوان در سازمان ها با استفاده از نوآوری اجتماعی: مدل فرآیند تغییر اجتماعی چهار مرحله ای

[1] آزبورگ، توماس؛ شمیدپیتر، رنه (1397). نوآوری اجتماعی راه‌حل‏هایی برای آیندة پایدار، ترجمة علی‏اصغر سعدآبادی، تهران: دانشگاه امام صادق(ع).

[2] استرو، دیوید پیتر (1399). تفکر سیستمی برای تغییر اجتماعی، ترجمة علی‌اصغر سعدآبادی و ندا آرامی‌پور، تهران: دانشگاه امام صادق(ع).

[3] اشمیت، جولیا (1394). نقش نوآوری اجتماعی در موفقیت کسب‌وکار، ترجمة علی‌اصغر سعد آبادی، آرمین گلچین و حسین مقدسیان، تهران: شرکت انستیتو ایزایران.

[4] بینش، مسعود (1390). «موانع تفکر سیستمی»، صنعت خودرو، ش 158، ص 24ـ28.

[5] خنیفر، حسین؛ مسلمی، ناهید (1395). اصول و مبانی روش‌های پژوهش کیفی، تهران: نگاه دانش.

[6] شکری، کبری؛ هاشمی، سیدضیا (1393) «بررسی جامعه‌شناختی آزار جنسی زنان جوان»، مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، ش 24، ص145ـ166.

[7] صادقی فسایی سهیلا، رجب لاریجانی مهسا (1392). «آزار جنسی در محیط کار تهدیدی بر امنیت اجتماعی»، مطالعات اجتماعی ایران، س 7، ش2، ص87ـ111.

[8] صادقی فسایی، سهیلا؛ رجب لاریجانی، مهسا (1390). «استراتژی‌های توانمند‌سازی زنان در مقابله با آزارهای جنسی محیط کار»، تحقیقات زنان (مطالعات زنان)، س5، ش3، ص71ـ98.

[9] صادقی فسایی، سهیلا؛ رجب‌لاریجانی، مهسا (1389). «مطالعة جامعه‌شناختی آزار جنسی زنان در محیط کار»، فصل‌نامة زن در توسعه و سیاست، س 8، ش3، ص111ـ134.

[10] علوی‌تبار، علیرضا (1386). «خانوادة سنتی گزینه‌ای نا‌ممکن»، بازتاب اندیشه، ش 95، ص39ـ51.

[11] فیگز، کیت (1383). زنان و تبعیض: تبعیض جنسی و افسانة فرصت‌های برابر، ترجمة اسفندیار زندپور و بهدخت مال‌امیری، تهران: گل‌آذین.

[12] قندهاری، پردیس (1379). مزاحمت‌های جنسی در محیط کار، جنس دوم، تهران: توسعه.

[13] کتابی، محمود؛ یزدخواستی، بهجت؛ فرخی راستایی، زهرا (1382). «توانمند‌سازی زنان برای مشارکت در توسعه»، پژوهش زنان، س1، ش7، ص5ـ30.

[14] گلد اسمیت، استفان (1395). قدرت نوآوری اجتماعی: کارآفرینان مدنی چگونه شبکه‏های درون‌اجتماع را برای دست‏یابی به منفعت بر‌می‏انگیزانند، ترجمة علی‏اصغر سعدآبادی و حسین افتخاری، تهران: دانشگاه امام صادق(ع).

[15] مدوز، دنلا (1393). تفکر سیستمی، ترجمة عادل آذر و حامد فلاح تفتی، تهران: دانشگاه امام صادق(ع).

[16] Andersen, M (1998). Thinking about women, sociological prespective on sex and gender, Allyn & Bacon.

[17] Becton, J., Bruce Gilstrap, J. & Forsyth, M. (2017). “Preventing and correcting workplace harassment: Guidelines for employers”. Business Horizons, 60, PP 101-111.

[18] Carey, M. A. (2016). “Focus Groups—What Is the Same, What Is New, What Is Next?" Qualitative Health Research, 26(6), PP 731–733.

[19] Cheung, C., Baum, T., Hsueh, A. (2018). “Workplace sexual harassment: exploring the experience of tour leaders in an Asian context”, Current Issues in Tourism, 21(13), PP 1468-1485.

[20] Chow, J. & Ren, C. & Mathias, B. & Liu, J. (2019). “InterBoxes: A social innovation in education in rural China”, Children and Youth Services Review, 101, PP 217-224.

[21] Claybourn, M., Spinner, B., Malcom, K. (2014). “Workplace harassment: A test of definitional criteria derived from an analysis of research definitions and Canadian social definitions”, International Journal of Law and Psychiatry, 37, PP 589–600.

[22] Cogin, J., & Fish, A. (2007). “Managing sexual harassment more strategically: An analysis of environmental causes”, Asia Pacific Journal of Human Resources, 45(3), PP 333–352.

[23] Denzin, N. and Lincoln, Y.S. (2000). The Discipline and Practice of Qualitative Research. In: Denzin, Handbook of Qualitative Research, Sage, Thousand Oaks, PP 1-32.

[24] Dobbin, F., & Kalev, A., (2017). Training Programs and Reporting Systems Won't End Sexual Harassment. Promoting More Women Will, Retrieved from Harvard Business Review:https://hbr.org/2017/11/training-programs-and-reporting-systems-wont-end-sexual-harassment-promoting-more-women-will.

[25] Einarsen, S. (2000). “Harassment and bullying at work: A review of the Scandinavian approach”, Aggression and Violent Behavior, 5(4), PP 379–401.

[26] Eylon, D., & Bamberger, P. (2000). “Empowerment cognitions and empowerment acts: Recognizing the importance of gender”, Group and Organization Management, 25, PP 354–372.

[27] Farrell, J. (2012). “Social media takes workplace harassment to new levels”, HR Business and Legal Resources. Retrieved March 2016, from http://hr.blr.com/HR-news/ Discrimination/Sexual-Harassment/zns-Social-Media-Takes Workplace-Harassment-New-Le/.

[28] FRA- European Union Agency for Fundamental Rights (2014) Violence against women: an EU-wide survey: Results at a glance, Publications Office of the European Union.

[29] Guimarães, L. A. M., & Rimoli, A. O. (2006). “Workplace mobbing: a multidimensional psychosocial syndrome”, Psicologia: Teoria e Pesquisa. 22(2), PP 183-192.

[30] Guimarães, C. A., Cançado, V. L., & Lima, R. de J. C. (2016). “Workplace moral harassment and its consequences: A case study in a federal higher education institution”, Revista de Administração [RAUSP [, 51(2), PP 151-164.

[31] Hancock, P. (2006) “Violence, Women, Work and Empowerment: Narratives from Factory Women in Sri Lanka’s Export Processing Zones”, Gender, Technology and Development, 10:2, PP 211-228

[32] Harassment. (n.d.). U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Available at https://www.eeoc.gov/laws/ types/harassment.cfm.

[33] Hudson, Jr. & Swinton. W. (2017). “Sexual Harassment: A Myriad of Social and Business Impacts”, Human Resources Management and Labor Studies, 5(2), PP 1-6.

[34] Hutagalung, F. & Ishak, Z. (2012). “Sexual Harassment: A Predictor to Job Satisfaction and Work Stress among Women Employees”, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 65: PP 723-730.

[35] Hutchinson M, Vickers M, Jackson D, Wilkes L. (2005). “Workplace bullying in nursing: towards a more critical organisational perspective”, Nurs Inq, 13: PP 118–26.

[36] International Labour Organization, (2019). Violence and Harassment Convention. Retrieved from International Labour Organization: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190

[37] Jagsi, R. (2017) "Sexual harassment in medicine - #metoo”, New England Journal of Medicine. 378 (3), PP 209–211.

[38] McDonald, P., Backstrom, S., & Dear, K. (2008). “Reporting sexual harassment: Claims and remedies”, Asia Pacific Journal of Human Resources, 46(2), PP 173–195.

[39] McGinley, M., Richman, J.A., Rospenda, K.M., (2011). “Duration of sexual harassment and generalized harassment in the workplace over ten years: effects on deleterious drinking outcomes”, J. Addict. Dis. 30 (3), PP 229-242.

[40] Moulaert, F. & MacCallum, D. & Mehmood, A. & Hamdouch, A. (2013). The international handbook on social innovation: collective action, social learning and transdisciplinary research, Edward Elgar Publishing, 377-381.

[41] Mueller, C.W., De Coster, S., & Estes, S. B. (2001). “Sexual Harassment in the Workplace: Unanticipated Consequences of Modern Social Control in Organizations”, Work and Occupations, 28(4), PP 411–446.

[42] Neimand, A. (2017). Can #MeToo Have Lasting Influence?, Stanford Social Innovation Review, https://ssir.org/articles/entry/can_metoo_have_lasting_influence

[43] Nielsen, M. D., Kjær, C., Aldrich, P. T., Madsen, I. E.H., Friborg, M. K., Rugulies, R., Folker, A. P. (2017). “Sexual harassment in care work – Dilemmas and consequences: A qualitative investigation”, International Journal of Nursing Studies, 70, PP 122–130.

[44] Nielsen, M. B., Glaso, L., Einarsen, S. (2017). “Exposure to workplace harassment and the Five Factor Model of personality: A meta-analysis”, Personality and Individual Differences, 104, PP 195–206.

[45] Rospenda, K.M., Richman, J.A., Wislar, J.S., Flaherty, J.A., (2000). “Chronicity of sexual harassment and generalized work-place abuse: effects on drinking outcomes”, Addiction 95 (12), PP 1805-1820.

[46] Rehfeld, D., Terstriep, J., Welchhoff, J. & Alijani, Sh.(2015). “Comparative report on social innovation framework”, SIMPACT Project Report.

[47] Smith, A. (2016). EEOC sexual orientation lawsuits suggest need for training. Society for Human Resource Management. Available at https://www.shrm.org

[48] Stroh, D.P., (2015). Systems Thinking for Social Change: A Practical Guide to Solving Complex Problems, London, Chelsea Green Publishing.

[49] Totterdill, P. & Cressey, P. & Exton, R. & Terstriep, J. (2015). “Stimulating, Resourcing and Sustaining Social Innovation - New Modes of Public Policy Production”, SIMPACT Working Paper.

[50] Yahnke, K., (2018), 11 Types of Workplace Harassment. Retrieved from i-sight: https://i-sight.com/resources/11-types-of-workplace-harassment-and-how-to-stop-them/#Quid%20Pro%20Quo