اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 209 |
| تعداد شماره‌ها | 5,453 |
| تعداد مقالات | 60,035 |
| تعداد مشاهده مقاله | 98,668,837 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 78,731,880 |
پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش هم-پیوندی شغلی:یک فرا مطالعه آمیخته | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 بهمن 1399 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.315714.1008206 | ||
| نویسندگان | ||
زهرا صفری1؛ سیدمهدی الوانی  2؛ حسن زارعی متین3؛ محمد صفری 4
| ||
| 1دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 2استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 3استاد، دانشکدة مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 4استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، مازندران، ایران | ||
| چکیده | ||
| همپیوندی شغلی دیدگاه نوینی در مورد نگهداشت کارکنان است. تحقیقات خارجی اخیر قدرت پیش‌بینی‌کنندگی این ساختار مهم را در مورد ترک خدمت را نشان داده است، با این وجود در مورد منابع خلق و توسعه هم پیوندی شغلی و نیز سهم آن در ماندگاری کارکنان در محیط کاری شناخت کمی وجود دارد. با توجه به‌این‌که نگهداشت کارکنان یکی از پارامترهای کلیدی اندازه-گیری قدرت هر سازمانی است، هدف تحقیق حاضر شناسایی منابع ماندگاری و بکارگیری رویکرد همپیوندی شغلی در درک مکانیزم های ماندگاری کارکنان کلیدی در سازمان است. به این منظور پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و ابزار فرامطالعه آمیخته بازنگری دقیق و عمیق در موضوع انجام داده است و یافته های مطالعات کیفی و کمی را ترکیب نموده است. در این راستا 1560 پژوهش در حوزه همپیوندی شغلی ارزیابی شد، در بخش ارزیابی کیفی مقالات کیفی، کمی، و آمیخته با استفاده از ابزار ارزیابی CASP، GLYNN مقالات معتبر شناسایی و روایی روش فرا مطالعه آمیخته مشخص گردید. در پایان 79 پژوهش انتخاب و با تحلیل محتوی آن‌ها یافته در سه سطح مقوله‌ها، مفاهیم و کدها استخراج، تدوین و سازماندهی شده است. در مجموع 215 کد، 58 مفهوم در پنج بعد فردی/انسانی، اقدامات حمایتی، منابع مرتبط با شیوه رهبری، شغل / محل‌کار و منابع زمینه‌ای به عنوان منابع خلق همپیوندی شغلی و ماندگاری فرد با محیط کاری و سازمانی شناسایی و طبقه‌بندی شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| "؛ مدیریت منابع انسانی"؛ نگهداشت کارکنان"؛ هم پیوندی شغلی"؛؛ "؛ پیشایند"؛؛ "؛ فرامطالعه" | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Antecedents of Human Resource Retention with emphasis on the role of Job Embeddedness: A mixed meta-study | ||
| نویسندگان [English] | ||
| zahra safari1؛ Seyed Mahdi Alvani2؛ Hasan Zarei Matin3؛ Mohammad Safari4 | ||
| 1Faculty of Management and Accounting, Farabi Campus, University of Tehran | ||
| 2Professor, Faculty of Management & Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran | ||
| 3Professor, Faculty of Management & Accounting, College of Farabi , Tehran University, Qom, Iran | ||
| 4Assistant Professor, Faculty of Economics and Administrative Sciences, University of Mazandaran, Babolsar, Mazandaran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Job embeddedness is a new perspective on employee retention. Foreign research has shown the predictive power of this important structure in terms of leaving leaving the service, however, there is little knowledge aboute the sources of job creation and development and its contribution to employee retention in the workplace. Given that employee retention is one of the key parameters for measuring the strength of any organization, the purpose of this study is to identify the sources of employee retention in the organization based on the job embeddedness approach. For this purpose, the present study has performed a thorough and in-depth review of the subject with a qualitative approach and mixed meta-study tools and has combined the findings of qualitative and quantitative studies. In this regard, 1560 researches in the field of job association were evaluated. At the end, 79 researches were selected and by analyzing their content. In the qualitative evaluation section, qualitative, quantitative, and mixed articles were identified using CASP, GLYNN evaluation tools, valid articles were identified. A total of 58 concepts have been identified and categorized in five dimensions: individual / human, supportive measures, resources related to leadership style, job / workplace and context resources as sources of creating job embeddedness and individual retention in the work and organizational environment. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Human Resource Management"؛ Employee Retention, "؛ "؛ Job embeddedness"؛ Antecedent"؛, "؛ Mixed Meta Study" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,386 |
||
