پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 1، بهار 1402، صفحه 1-20 اصل مقاله (1.19 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.315714.1008206 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا صفری1؛ سیدمهدی الوانی2؛ حسن زارعی متین1؛ محمد صفری* 3 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 3گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، مازندران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: نگهداشت کارکنان به سبب رقابت فزاینده بر سر جذب و حفظ کارکنان ماهر، با توجه به هزینههای گزاف مرتبط با ترک خدمت، موضوعی بسیار کلیدی و البته چالشبرانگیز است. نگهداشت کارکنان یکی از پارامترهای کلیدی اندازهگیری قدرت هر سازمان است. هدف تحقیق حاضر شناسایی منابع ماندگاری و بهکارگیری رویکرد همپیوندی شغلی در درک مکانیسمهای ماندگاری کارکنان کلیدی در سازمان است. روش: در این پژوهش از روش فرامطالعۀ آمیخته از نوع فراترکیب استفاده شده است. این روش اکتشافی برای ایجاد و استخراج یک چارچوب مرجع مشترک برای نتایج تحقیقات گذشته، به صورت کمّی و کیفی، است. در پژوهش حاضر، از روش هفتمرحلهای فراترکیب استفاده شده است. این روش شامل هفت مرحلهـ تنظیم سؤال تحقیق، بررسی نظاممند متون، جستوجو و انتخاب مقالات کمّی و کیفی مناسب، استخراج اطلاعات مقاله، تجزیهوتحلیل و ترکیب یافتههای تحقیقات کمّی، کنترل کیفیت، ارائة یافتههاـ است. یافتهها: در پژوهش حاضر به شناسایی پیشایندهای همپیوندی منابع انسانی پرداخته شد و مؤلفههای مرتبط با ایجاد همپیوندی کشف شد. مؤلفههای خلق همپیوندی شامل لایههای مختلف است که در قالب 5 مقولة عوامل فردی، عوامل شغلی/ محیط شغلی، اقدامات حمایتی، رهبری، و زمینهای شناسایی شدند. نتیجهگیری: عوامل شناساییشده در این پژوهش منابع و ابزارهای نگهداشت کارکنان هستند و نیمرخی از منابع در دسترس مدیران که میتوانند در برنامهها و اقدامات ورودی، جذب و انتخاب منابع انسانی، و نیز سرمایهگذاری در خلق ابعاد مختلف الگوی همپیوندی منابع انسانی در بخشهای مختلف سازمانی به منظور حفظ و توسعة آنها مورد استفاده قرار گیرند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت منابع انسانی"؛ نگهداشت کارکنان"؛ هم پیوندی شغلی"؛ پیشایند"؛ "؛ فرامطالعه" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,017 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,067 |
||