طراحی مدل پیشرانهای نشاط کارکنان سازمانها با تکنیک فراترکیب | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 20، شماره 1، بهار 1401، صفحه 101-117 اصل مقاله (910.28 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.309052.1008119 | ||
| نویسندگان | ||
| فرانک معصومی نژاد1؛ بهزاد فرخ سرشت* 2؛ سید مهدی الوانی3؛ محمد جواد تقی پوریان گیلانی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، چالوس، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، چالوس، ایران | ||
| 3استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر شناسایی پیشرانهای مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان بود که به روش فراترکیب و با رویکرد ساندلوسکی و باروسو انجام گرفت. جامعة آماری شامل همة مقالات و پایاننامههای علمی و پژوهشی در حوزة نشاط بود که با مرور سیستماتیک تعداد 36 نمونه انتخاب و اعتبار آنها با برنامة مهارتهای ارزیابی حیاتی (CASP) مشخص شد. یافتههای پژوهش با تحلیل محتوا و استفاده از نرمافزار MAXQDA نسخة 2018 در قالب مدل پیشرانهای نشاط کارکنان، مشتمل بر 46 شاخص و 10 مؤلفه (شغلی، مدیریت و رهبری، رفاهی، زمینهای، فیزیولوژیکی، شخصیتی، اعتقادی، مهارتی، ارتباطات، رفتارهای شهروندی سازمانی) و 3 بعد (فردی، سازمانی، اجتماعی) به دست آمد. بر اساس نتایج حاصله مؤلفة زمینهای با 58/10 درصد، مؤلفة شخصیتی با 73/6 درصد، و شاخص معنادار بودن کار با 85/3 درصد دارای بیشترین فراوانی بودند. برای سنجش اعتبار مطالعه از ضریب کاپای کوهن استفاده شد. امید است مدیران با بهکارگیری نتایج پژوهش حاضر سهمی در ایجاد نشاط و سلامت روح و جسم کارکنان سازمانها در جهت تحقق وظیفة مسئولیت اجتماعی خود داشته باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحلیل محتوا؛ تکنیک فراترکیب؛ نشاط سازمانی؛ نشاط کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,761 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 993 |
||