تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,572 |
تعداد مقالات | 71,031 |
تعداد مشاهده مقاله | 125,501,083 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,764,324 |
جایگاه سرمایة اجتماعی، مسئولیتپذیری اجتماعی و اخلاق حرفهای در توسعة قابلیتهای توانمندساز مدل چارچوب عمومی ارزیابی (CAF) با تکنیک آنتروپی شانون و دیمتل | ||
مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
مقاله 1، دوره 8، شماره 1، فروردین 1400، صفحه 1-28 اصل مقاله (1022.05 K) | ||
نوع مقاله: پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2020.313318.2084 | ||
نویسندگان | ||
سید حامد هاشمی1؛ مجتبی طبری* 2؛ علی فرهادی محلی3؛ علیرضا معطوفی3 | ||
1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشکدة علوم انسانی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران | ||
2دانشیار گروه مدیریت، دانشکدة علوم انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران | ||
3استادیار گروه مدیریت، دانشکدة علوم انسانی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران | ||
چکیده | ||
در این تحقیق، ضمن توجه به حوزة توانمندسازها، با هدف توسعة مدل خودارزیابی مبتنی بر رویکرد چارچوب عمومی، ارزیابی CAF انجام پذیرفت. این پژوهش بر اساس نتیجه توسعهای و کاربردی، بر اساس هدف توصیفی، و از حیث نحوة گردآوری و تحلیل دادهها ترکیبی است. جامعة آماری پژوهش شامل اعضای هیئتعلمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور سه استان گیلان و مازندران و گلستان بود که جامعة خبرة این تحقیق را تشکیل دادند. بعد از مطالعة کتابخانهای، برای جمعآوری دادهها، از روش مصاحبه استفاده شد و در ادامه برای تحلیل دادههای کمّی روش تحلیل عاملی تأییدی و تکنیکهای آنتروپی شانون و دیمتل به کار رفت. بر اساس یافتهها، مدل خودارزیابی CAF در حوزة توانمندسازها با سه متغیر مسئولیتپذیری، سرمایة اجتماعی، و اخلاق حرفهای توسعه یافت و رتبهبندی توانمندسازها با روش آنتروپی شانون به ترتیب شامل رهبری، استراتژی، فرایندها، کارکنان، مسئولیتپذیری اجتماعی، اخلاق حرفهای، شراکتها، و منابع و سرمایة اجتماعی تشخیص داده شد و نتایج رتبهبندی و وزن توانمندسازها برای تعیین امتیاز آنها در مدل توسعهیافته به کار رفت. روابط بین توانمندسازها نیز به کمک تکنیک دیمتل به دست آمد و نتایج دیمتل نشان داد توانمندسازهای رهبری، استراتژی، منابع و شرکا، فرایندها، مسئولیتپذیری، و اخلاق حرفهای توانمندسازهای هستهای و کلیدی هستند و باید در مدل CAF توسعهیافته در پیام نور در اولویت قرار گیرند. | ||
کلیدواژهها | ||
آنتروپی شانون؛ تکنیک دیمتل؛ خودارزیابی؛ رویکرد چارچوب عمومی ارزیابی؛ عملکرد سازمانی | ||
مراجع | ||
References
10. Kalfa, M. & Yetim, A. A. (2018). “Organizational self-assessment based on common assessment framework to improve the organizational quality in public administration”, Journal of Total Quality Management & Business Excellence, 31 (11-12), pp. 1307-1324. 11. Lussier, N. R. (2000). Human Relations in Organizations: a Skill building Approach, 2 nd ed, Homewood, il: Richarod D. Irwin. 12. Mo'meni, M. (2006). New Topics in Operations Research, Tehran, Tehran University School of Management Publications. (in Persian) 13. Moriones, A.B., Cerio, J.M.D., Leon, S.A.E., & Selvam, R.M. (2001). “The impact of ISO 9000 and EFQM on the use of flexible work practices”, Int. J. Production Economics, Journal home page: www.elsevi er. com/locate /ijpe 14. Poursoltani, H., Andam, R., & Faraji, R. (2012). “The Relationship between Organizational Excellence and Organizational Commitment in the General Departments of Physical Education of Selected Provinces of Iran”, Bi-Quarterly Journal of Research in Sport Management and Motor Behavior, 10th consecutive year, No. 3 (19). 15. Rickards, R.C. & Ritsert, R. (2013). “Self-Assessment for Improving Public Sector Performance: The EU’s Common Assessment Framework”, Journal of Business and Public Administration, 10(2), pp. 135-151. 16. Sanchez, B. (2015). “Factors influencing administrators Empowerment and financial management effectiveness”, Social and behavioral sciences Journal, Vol. 17, pp. 466-475. 17. Sarmad, Z. (2004). Inferential Statistics: An Excerpt from Univariate Statistical Analysis, Tehran, Organization for the Study and Compilation of University Humanities Books (Position). (in Persian) 18. Vakalopoulou, M.A., Tsiotras, G., & Gotzamani, K. (2012). “Implementing CAF in public administration, Best practices in Europe–obstacles and challenges”, Journal of Benchmarking, 20(6), pp. 744-764. 19. Vishwakarma, V. (2018). “Corporate Social Responsibility (A Literature Review)”, Journal of Management, 7(1), pp. 36-42. 20. Zubair, A., Bashir, M., Abrar, M., & Azeem, M. (2015). “Impact of organizational justice and psychological empowerment on percieved organizational performance: The mediating role of organizational citizenship behavior”, American Journal of Industrial and Business Management, Vol. 5, pp. 272-280. 21. Zulfiqar, S., Sadaf, R., Popp, J., Vveinhardt, J., & Máté, D. (2019). “An Examination of Corporate Social Responsibilityand Employee Behavior: The Case of Pakistan”, Journal of Sustainability, 11(3515), pp. 1-15. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 783 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 721 |