جایگاه سرمایة اجتماعی، مسئولیتپذیری اجتماعی و اخلاق حرفهای در توسعة قابلیتهای توانمندساز مدل چارچوب عمومی ارزیابی (CAF) با تکنیک آنتروپی شانون و دیمتل | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 1، دوره 8، شماره 1، بهار 1400، صفحه 1-28 اصل مقاله (1022.05 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2020.313318.2084 | ||
| نویسندگان | ||
| سید حامد هاشمی1؛ مجتبی طبری* 2؛ علی فرهادی محلی3؛ علیرضا معطوفی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشکدة علوم انسانی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت، دانشکدة علوم انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت، دانشکدة علوم انسانی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران | ||
| چکیده | ||
| در این تحقیق، ضمن توجه به حوزة توانمندسازها، با هدف توسعة مدل خودارزیابی مبتنی بر رویکرد چارچوب عمومی، ارزیابی CAF انجام پذیرفت. این پژوهش بر اساس نتیجه توسعهای و کاربردی، بر اساس هدف توصیفی، و از حیث نحوة گردآوری و تحلیل دادهها ترکیبی است. جامعة آماری پژوهش شامل اعضای هیئتعلمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور سه استان گیلان و مازندران و گلستان بود که جامعة خبرة این تحقیق را تشکیل دادند. بعد از مطالعة کتابخانهای، برای جمعآوری دادهها، از روش مصاحبه استفاده شد و در ادامه برای تحلیل دادههای کمّی روش تحلیل عاملی تأییدی و تکنیکهای آنتروپی شانون و دیمتل به کار رفت. بر اساس یافتهها، مدل خودارزیابی CAF در حوزة توانمندسازها با سه متغیر مسئولیتپذیری، سرمایة اجتماعی، و اخلاق حرفهای توسعه یافت و رتبهبندی توانمندسازها با روش آنتروپی شانون به ترتیب شامل رهبری، استراتژی، فرایندها، کارکنان، مسئولیتپذیری اجتماعی، اخلاق حرفهای، شراکتها، و منابع و سرمایة اجتماعی تشخیص داده شد و نتایج رتبهبندی و وزن توانمندسازها برای تعیین امتیاز آنها در مدل توسعهیافته به کار رفت. روابط بین توانمندسازها نیز به کمک تکنیک دیمتل به دست آمد و نتایج دیمتل نشان داد توانمندسازهای رهبری، استراتژی، منابع و شرکا، فرایندها، مسئولیتپذیری، و اخلاق حرفهای توانمندسازهای هستهای و کلیدی هستند و باید در مدل CAF توسعهیافته در پیام نور در اولویت قرار گیرند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آنتروپی شانون؛ تکنیک دیمتل؛ خودارزیابی؛ رویکرد چارچوب عمومی ارزیابی؛ عملکرد سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,315 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 998 |
||