تبین نقش استقلال شغلی و پیچیدگی وظایف در رفتارهای خلاقانه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 3، دوره 12، شماره 2، تابستان 1399، صفحه 349-368 اصل مقاله (407.38 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2019.253108.2043 | ||
| نویسندگان | ||
| امیر قنبرپور نصرتی* 1؛ ناصر بای2؛ اکرم اصفهانی نیا3 | ||
| 1استادیار، مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران | ||
| 2استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران | ||
| 3استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این تحقیق، تبین نقش استقلال شغلی و پیچیدگی وظایف در رفتارهای خلاقانه کارکنان (220 نفر) ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. 140 نفر از کارکنان این ادارات به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری دادههای پژوهش، از پرسشنامههای استقلال شغلی لانگفرد (2005)، پیچیدگی وظایف ماینارد و هاکل (2009) و رفتارهای خلاقانه در محیط کار ژو و جرج (2001) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها توسط متخصصین تأیید و ضریب پایایی پرسشنامهها به ترتیب 83/0، 78/0و 79/0 محاسبه گردید. تحلیل داده ها و شناسایی روابط علی بین متغیرها با استفاده از معادلات ساختاری مبتنی بر نرم افزار اسمارت پی. ال. اس نسخۀ 2 صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که استقلال در برنامهریزی شغلی اثری مثبت و معنیدار بر رفتارهای خلاقانه کارکنان دارد (34/0=β، 31/3=t). اثر استقلال در شیوه انجام کارها و استقلال در ارزیابی شغلی بر رفتارهای خلاقانه معنیدار نبود. دیگر یافته تحقیق نشان داد پیچیدگی وظایف شغلی اثری منفی و معنیدار بر رفتارهای خلاقانه کارکنان دارد (38/0-=β، 38/3=t). همچنین متغیرهای پیش بین تحقیق در مجموع 44 درصد از تغییرات متغیر رفتارهای خلاقانه را تبین می کنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ارزیابی شغلی؛ استقلال شغلی؛ پیچیدگی وظایف؛ رفتارهای خلاقانه؛ گلستان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,562 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,331 |
||