فراتحلیل پژوهشهای تأثیر تعلقخاطر کاری کارکنان بر تعهد سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 19، شماره 2، تابستان 1400، صفحه 303-323 اصل مقاله (932.67 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2020.302171.1008041 | ||
| نویسندگان | ||
| انسیه ترابیان1؛ جعفر رحمانی* 2؛ سیف الله فضلالهی قمشی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| رشد تحقیقات در حوزة علوم انسانی بر کسی پوشیده نیست. طبق نظر بسیاری از دانشمندان تسلط بر همة ابعاد امکان ندارد. بنابراین تحقیقاتی که عصارة تحقیقات موجود را در یک موضوع خاص به روشی منظم فراهم آورند بسیار ارزشمندند. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمّی نتایج پژوهشهای انجامشده در حوزة تعلقخاطر کاری کارکنان و تعهد سازمانی افراد در ایران انجام شده است. روش پژوهش فراتحلیل است که پس از بررسی تعداد زیادی از مقالات و پژوهشهای صورتگرفته، با استفاده از پایگاههای اطلاعاتیـ مانند SID، Magiran، Irandoc، Civilica، Ricest، Noormags، و Ensani.irـ، تعداد بیست مقالة منتشرشده بین سالهای 1390 تا 1398 و 2009 تا 2019 انتخاب شد. همچنین جهت رعایت ملاکهای ورود و استخراج اطلاعات مربوط به هر مطالعه از چکلیست استفاده شد. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار فراتحلیل CMA 2 کمک گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد تعلقخاطر کاری کارکنان با تعهد سازمانی با میانگین اندازة اثر 558/0 رابطة متوسط رو به بالا دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| احساس مشترک؛ انگیزش؛ تعلقخاطر کاری کارکنان؛ تعهد سازمانی؛ خروج از سازمان؛ فراتحلیل | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,625 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 942 |
||