طراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریۀ دادهبنیاد | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 18، شماره 4، زمستان 1399، صفحه 613-634 اصل مقاله (604.32 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2020.278464.1007757 | ||
| نویسندگان | ||
| مالک شیخی1؛ اکبر اعتباریان* 2؛ رضا ابراهیم زاده3 | ||
| 1دانشجوی دکترا، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| 3استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش تدوین الگوی عصیان سازمانی بود. این پژوهش از نوع پژوهشهای کیفی است و با استفاده از نظریة دادهبنیاد و مدل پارادایمی سیستماتیک استراوس و کوربین انجام شده است. در این زمینه، مصاحبههای عمیق با استفاده از نمونهگیری نظری با تکنیک گلولة برفی با متخصصان و نخبگان جامعهشناسی، مدیرانی که در معرض عصیان سازمانی بودهاند، و عصیانگران صورت گرفت. تعداد نمونهها تا زمانی ادامه پیدا کرد که پاسخها به مرحلة اشباع رسید (با تعداد 12 مصاحبه). تجزیهوتحلیل دادهها طی سه مرحلة کدگذاری باز، کدگذاری محوری، و کدگذاری انتخابی انجام و سپس بر اساس مدل نظریة دادهبنیاد الگوی مورد نظر تبیین شد. «عوامل فردی و سازمانی و محیطی» به منزلة شرایط علّی عصیان سازمانی، «محرومیت نسبی و عدم عدالت» به منزلة پدیدة اصلی پژوهش، «وجدان کاری و بیاعتمادی سازمانی و تعارض فرد و سازمان» به منزلة عوامل مداخلهگر، و «عدم توازن قدرت در سازمان، رفتارهای منافقانه، شک سازمانی، ضعف حاکمیت قانون، ضعف مشارکت در سازمان» به منزلة عوامل زمینهای از دیدگاه مشارکتکنندگان پژوهش شناسایی شدند. راهبردها در پنج بعد شامل «اعتراض نمادین، نقش هنجارها، اعتراض پنهان، شکستن مشروعیت سازمان، سکوت سازمانی» و پیامدهای حاصل شامل چهار محور «کاهش بهرهوری، رفتار ضد تولید، خشونت مخفی، سوءرفتار شهروند سازمانی» است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| عصیان؛ عصیان سازمانی؛ نظریة دادهبنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,541 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,238 |
||