ارائة چارچوب ادراکی از اخلاق حرفهای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 28، دوره 19، شماره 3، پاییز 1400، صفحه 423-454 اصل مقاله (1.25 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2020.295005.1007965 | ||
| نویسندگان | ||
| احمد عابدی* 1؛ محمدعلی مهدوی راد2؛ فاطمه خنیفر3 | ||
| 1دانشیار، دانشکدة الهیات، دانشگاه قم، قم، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکدة الهیات، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری علوم قرآن و حدیث، دانشگاه اصولالدین، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| سازمان و مدیریت، به منزلة یکی از ارکان نظام بشری، از یک طرف دیرینگی موضوعی و تمدنی دارد و از طرف دیگر در نظام ارزشی مطرح است. اخلاق حرفهای یکی از ابعاد ناشناختة نظام ارزشی مدیریتی در سازمانهاست. اخلاق حرفهای و مؤلفههای آن در سازمان میتواند در بهبود سیستم اداری مبتنی بر آموزههای اسلامی مؤثر باشد. در این نوشتار به الگوی اخلاق حرفهای در سازمان با استناد به آیات و روایات در دو قالب توضیحات تفصیلی و جدول محققساخته و استخراج یک مدل مفهومی از اخلاق حرفهای در سازمان پرداخته شد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع دادهها کیفی است. جامعة آماری این پژوهش همة مستندات، متون دینی، و کتب تفسیر بود. تقوا، ﺗﻮﮐﻞ ﺑﻪ ﺧﺪا، ﻋـﺪاﻟﺖ، ﺻﺪاﻗﺖ، اﻣﺎﻧﺖداری، مسئولیتپذیری، خوشگفتاری، دوراندیشی، و ... مؤلفههای اصلی این نوشتار است. در این تحقیق سعی شد با این نگاه نو مؤلفههای مورد نظر در سازمان با استفاده از آیات و روایات تبیین و تفسیر شود تا با الگوگیری از آن برای منابع انسانی سازمانی زمینة تحقق سازمان ارزشی فراهم شود. ﺑﺮ اﺳﺎس آﻧﭽﻪ از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ رﻋﺎﯾﺖ اﺻﻮل اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪای در ﺳﺎزﻣﺎن از سوی ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﺪﯾﺮان اهمیتی وﯾـﮋه دارد و رﻋﺎﯾـﺖ ﻣﺆﻟﻔـﻪهای اﺧـﻼق ﺣﺮﻓﻪای ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ یک ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ در ﺳﺎزﻣﺎنها ﻣﺤـﺴﻮب ﺷﻮد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخلاق؛ اخلاق حرفهای؛ مدیریت؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,743 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 982 |
||