فهم فرایند شکلگیری امیدواری سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 20، شماره 1، بهار 1401، صفحه 1-37 اصل مقاله (842.99 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.275805.1007730 | ||
| نویسندگان | ||
| نوشین کبیری1؛ حسن زارعی متین2؛ جبار باباشاهی* 3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2استاد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 3استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر فهم فرایند شکلگیری امیدواری سازمانی بود. روش پژوهش استراتژی نظریهپردازی دادهبنیاد متنی بود. دادهها از پژوهشهایی که دربارة این مفهوم انجام شده بود از 76 مقاله و 2 رسالة دکتری و 2 کتاب گردآوری و با فن کدگذاری تحلیل شدند. 186 کد شناساییشده در قالب 61 مفهوم و نهایتاً 6 مقوله طبقهبندی شدند. نتایج نشان داد امیدواری سازمانی به منزلة مقولة محوری در الگوی پارادایمی پژوهش قرار میگیرد و سایر مفاهیم بهدستآمده در قالب مقولات شرایط علّی، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر، استراتژیها، و پیامدها در الگو قرار گرفتند. شرایط علّی اثرگذار بر امیدواری سازمانی به دو دستة کلی فردی و سازمانی تقسیم شدند؛ از جمله ذهنآگاهی و تعامل با چالشها و ویژگیهای شغلی. از عوامل مداخلهگر سازمانی مؤثر بر استراتژیها نیز میتوان به سبک رهبری، حمایت اجتماعی و سازمانی ادراکشده، شفافیت سیاستهای سازمانی، و عدالت سازمانی ادراکشده اشاره کرد. برخی عوامل زمینهای شناساییشده نیز عبارتاند از محیط معنوی، فضای صمیمانة سازمان، همچنین فرهنگ و محیط خانوادگی و سازمانی. استراتژیها و پیامدها نیز به دو دسته استراتژیها و پیامدهای فردی و استراتژیها و پیامدهای سازمانی تقسیم شدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| امیدواری سازمانی؛ سرمایة روانشناختی؛ نظریة دادهبنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,155 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,093 |
||