طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 19، شماره 1، بهار 1400، صفحه 25-46 اصل مقاله (699.64 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.268827.1007635 | ||
| نویسندگان | ||
| سیدمحمدرضا سبحانی پور1؛ حسن زارعی متین* 2؛ سیدمهدی الوانی3؛ غلامرضا جندقی2 | ||
| 1دانشجوی دکترا، ﮔﺮوه ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ دوﻟﺘﻲ، واﺣﺪ ﻗﺰوﻳﻦ، داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ، ﻗﺰوﻳﻦ، اﻳﺮان | ||
| 2استاد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 3استاد،ﮔﺮوه ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ دوﻟﺘﻲ، واﺣﺪ ﻗﺰوﻳﻦ، داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ، ﻗﺰوﻳﻦ، اﻳﺮان | ||
| چکیده | ||
| درک نظریههای مدیریت بهویژه در حوزة مدیریت منابع انسانی بدون توجه به بسترهای فرهنگی که در شکلگیری آنها نقش داشتهاند میسر نیست. از آنجا که اثربخش کردن نظام مدیریت منابع انسانی از طریق ایجاد و توسعة فرهنگ سازمانی مطلوب (فرهنگی که نشئتگرفته از شرایط محیط و مأموریتهای سازمان باشد) فراهم میشود، جهت رسیدن به کارکردهای اثربخش منابع انسانی نیاز به استراتژیهایی داریم که پلی بین فرهنگ سازمانی و کارکردهای منابع انسانی باشد. ازینرو، از مدل فرهنگ سازمانی دنیسون و مدل استراتژیهای منابع انسانی بامبرگر و مشولم، که هر دو به دنبال اثربخشی سازمانی هستند، استفاده میشود. بر همین اساس، در این پژوهش نظامهای ورود و نگهداری و خروج منابع انسانی متناسب با فرهنگ سازمانی خاص با در نظر گرفتن سیاستها و قوانین موجود در نظام اداری کشور منطبق شده است. دادههای جمعآوریشده و نظر خبرگان از طریق دو ابزار پرسشنامه و مصاحبه تحلیل شد و پس از شناسایی بسترهای قانونی موجود نسخة اجرایی مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران تهیه و موانع اجرایی آن احصا شد. نیز، برای تقویت اثربخشی سازمانی در حیطة لایههای سهگانة فرهنگهای مختلف سازمانی، مدل دنیسون در حوزة استراتژیهای متفاوت مدیریت منابع انسانی بررسی و چالشهای آن در بخش دولتی ارائه شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اثربخشی سازمانی؛ استراتژیهای مدیریت منابع انسانی؛ فرهنگ سازمانی؛ نظامهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,098 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,731 |
||