اثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار با نقش میانجی عزتنفس سازمانی و تعدیلگر عدالت سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 17، شماره 4، زمستان 1398، صفحه 569-586 اصل مقاله (913.31 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.258195.1007532 | ||
| نویسندگان | ||
| ابوالحسن حسینی* 1؛ عقیل قربانی پاجی2؛ امیر اکبری3 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدة علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه مازندران، مازندران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی،گرایش تصمیم گیری و خط مشی عمومی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 3فارغالتحصیل کارشناسیارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدة علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه مازندران، مازندران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهشگران در این پژوهش درصدد بودند تأثیر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار (رفتار انحرافی و بینزاکتی در محل کار) را با نقش تعدیلگر عدالت سازمانی ادراکشده و نقش میانجی عزتنفس سازمانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایعدستی، و گردشگری استان مازندران بررسی کنند. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی ـ پیمایشی بود. نمونهها به شیوة تصادفی ساده انتخاب شدند. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمونهای پایایی ترکیبی، ضریب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ، روایی همگرا، و روایی واگرا اندازهگیری و دادههای حاصل با استفاده از نرمافزار Smart-PLS و SPSS تجزیهوتحلیل شدند. از آزمونهای سوبل و واف برای اندازهگیری شدت اثر و از آمارة تی برای متغیر میانجی عزتنفس سازمانی استفاده شد. تحلیل دادهها نشان داد طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار و عزتنفس سازمانی مؤثر است. همچنین عدالت سازمانی ادراکشده نقش تعدیلگر را در رابطة بین طردشدگی در محیط کار با رفتارهای محیط کار ایفا میکند. از سوی دیگر، آزمون سوبل نشان داد تقریباً 40 درصد از تغییرات طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار از طریق متغیر میانجی عزتنفس سازمانی تبیین میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتارهای محیط کار؛ عدالت سازمانی ادراکشده؛ عزتنفس سازمانی؛ طردشدگی در محیط کار؛ میراث فرهنگی؛ صنایعدستی؛ و گردشگری استان مازندران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,708 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,813 |
||