نقش واسطهای خودتوسعهای در رابطۀ خودآگاهی و عملکرد شغلی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 17، شماره 4، زمستان 1398، صفحه 531-548 اصل مقاله (832.46 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.262101.1007574 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدعلی گودرزی1؛ ابراهیم مزاری2؛ کبری خباره* 3 | ||
| 1استادیار، جهاد دانشگاهی، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش واسطهای خودتوسعهای در رابطة خودآگاهی و عملکرد شغلی صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی ـ همبستگی و روش تحلیل مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعة پژوهش کارکنان مدارس دولتی ناحیة 1 شهرری به تعداد 2200 نفر بود که با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای با اختصاص متناسب 150 پرسشنامة معتبر جمعآوری شد. از پرسشنامههای خودآگاهی مقیمی (1390) با پایایی 85/0=α، خودتوسعهای ابیلی و مزاری (1393) با پایایی 87/0=α، و عملکرد شغلی بیرن و همکارانش (2005) و کونوی (1999) با پایایی 87/0=α استفاده شد. بررسی مدل پژوهش نشان از برازش مناسب آن با دادهها داشت. بر این اساس، خودآگاهی بر خودتوسعهای (76/0=γ) و خودتوسعهای بر عملکرد شغلی (57/0=β) تأثیرگذار است. همچنین خودآگاهی با میانجیگری خودتوسعهای بر عملکرد شغلی (38/0=γ) تأثیرگذار است. نهایتاً، خودآگاهی به طور مستقیم بر عملکرد شغلی (49/0=γ) تأثیرگذار است. به طور خلاصه، میتوان گفت خودآگاهی با تأثیر بر خودتوسعهای عملکرد شغلی بهتری را به ارمغان خواهد آورد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خودآگاهی؛ خودتوسعهای؛ عملکرد شغلی؛ کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,557 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,468 |
||