پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,975,914 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,648,321 |
نقش و تاثیر وفاداری سازمانی در مسئولیت پذیری و مدیریت منابع انسانی | ||
| برگ سبز | ||
| مقاله 7، دوره 1، شماره 1، مهر 1398، صفحه 27-34 اصل مقاله (512.32 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله | ||
| نویسنده | ||
| علیرضا صبا* | ||
| دبیر کانون قرآن و عترت (ع) دانشجویان پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| یکی از مهم‌ترین اهداف سومین برنامه راهبردی دانشگاه تهران، "ارتقای اخلاق و مسئولیت پذیری اجتماعی" است. طبیعی است که در هر سازمان، کارخانه، موسسه، تشکل دانشجویی و...، مسئولیت پذیری کارمند، مدیر، کارگر، عضو و... نقش مهم و موثری در پیشبرد اهداف آن مجموعه دارد. عوامل زیادی در افزایش مسئولیت‌پذیری افراد نسبت به مجموعه‌ها نقش دارد اما "وفاداری" افراد نسبت به مجموعه امر بسیار حائز اهمیتی است. یقینا اگر وفاداری افراد به مجموعه کم باشد، مسئولیت پذیری آنان به شدت کاهش می‌یابد ... | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| علیرضا صبا؛ برگ سبز؛ اخلاق؛ مسئولیت پذیری؛ دانشگاه تهران؛ مدیریت؛ مدیریت منابع انسانی؛ وفاداری سازمانی؛ کانون قرآن و عترت؛ کانون قرآن و عترت دانشجویان پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 413 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 398 |
||