طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 17، شماره 3، پاییز 1398، صفحه 337-358 اصل مقاله (747.38 K) | ||
| نوع مقاله: روش شناسی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.223595.1007239 | ||
| نویسندگان | ||
| نسرین ارشدی* 1؛ ارمغان اسلامی2؛ عبدالکاظم نیسی1 | ||
| 1استاد گروه روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسیارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار بود. نمونة این پژوهش شامل 304 نفر از کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ـ منطقة اهواز بود که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامههای غبطه در محیط کار، مبادلة رهبر ـ عضو، خودارزشیابی محوری، رفتار اجتماعیار، تخریب اجتماعی، و گسستگی اخلاقی استفاده شد. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرمافزارهای SPSS ویراست 23 و AMOS ویراست 23 انجام گرفت. جهت آزمودن آثار غیرمستقیم در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامة ماکرو پریچر و هیز (2008) استفاده شد. یافتهها نشان دادند الگوی پیشنهادی از برازش نسبتاً خوبی با دادهها برخوردار است. همچنین، اثر خودارزشیابی محوری و مبادلة رهبر ـ عضو بر غبطه در محیط کار و غبطه در محیط کار بر رفتار اجتماعیار، تخریب اجتماعی، و گسستگی اخلاقی معنیدار بود. نقش واسطهای گسستگی اخلاقی نیز در رابطة بین غبطه در محیط کار با تخریب اجتماعی تأیید شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تخریب اجتماعی؛ خودارزشیابی محوری؛ رفتار اجتماعیار؛ غبطه در محیط کار؛ گسستگی اخلاقی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,111 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 836 |
||