رابطۀ اعتماد سازمانی و مؤلفههای آن با خلاقیت در ادارات ورزش و جوانان: مطالعۀ موردی استان اردبیل | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 4، دوره 10، شماره 4، زمستان 1397، صفحه 647-660 اصل مقاله (535.94 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2019.214194.1680 | ||
| نویسندگان | ||
| آرمین فعال1؛ ابراهیم علی دوست قهفرخی* 2؛ فهیمه حاجی غیاثیان3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه بابلسر، مازندران، ایران | ||
| 2دانشیار، مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطۀ اعتماد سازمانی و مؤلفههای آن با خلاقیت بهعنوان یکی از عوامل مؤثر بر آن بود که در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل ارزیابی شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود که به شکل میدانی اجرا شد. جامعۀ آماری، تمامی کارمندان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان و ادارات ورزش و جوانان واقع در شهرستانهای استان اردبیل بودند که تعداد آنها 100 نفر بود و نمونه نیز برابر با تعداد جامعه بهصورت تمامشمار در نظر گرفته شد.با توجه به اهداف پژوهش، از پرسشنامۀ اعتماد سازمانی وخلاقیتبرای گردآوری دادهها استفاده شد. پرسشنامهها از پژوهششفیعی (1390) و نسیمی (1392) تهیه شد. روایی پرسشنامهها با نظر استادان رشتۀ مدیریت ورزشی تأیید و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی اعتماد سازمانی 92/0 و خلاقیت 84/0 بود. برای تجزیهوتحلیل آماری دادهها از آمار توصیفی و استنباطی (کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. در نهایت براساس یافتهها، مشخص شد که شاخصهای قابلیت اتکا، تعهد سازمانی، شایستگی و صداقت از اعتماد سازمانی با خلاقیت نیروی انسانی رابطۀ مثبت و معناداری دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادارات ورزش و جوانان؛ اردبیل؛ اعتماد سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ خلاقیت؛ شایستگی و صداقت؛ قابلیت اتکا | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,206 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 632 |
||