فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 17، شماره 2، تابستان 1398، صفحه 299-316 اصل مقاله (605.25 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.238637.1007303 | ||
| نویسندگان | ||
| محسن منطقی1؛ علی آقا پیروز2؛ صمصام الدین قوامی3؛ محمد علی زاده* 4 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)، قم، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت پژوهشگاه فرهنگ و اندیشة اسلامی، قم، ایران | ||
| 3استاد حوزة علمیه و مدیر بنیاد فقهی مدیریت اسلامی، قم، ایران | ||
| 4دکترای مدیریت رفتاری مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر، با هدف دستیابی به چارچوب مفهومی برای فهم فقهی رفتار سازمانی، درصدد بود، با نگاه تکلیفمدار، عوامل مؤثر بر شکلگیری نگرش و رفتار افراد در سازمان را شناسایی کند. در این پژوهش با بررسی و شناسایی مبانی نظری فقهی، مرتبط با فعالیتهای سازمانی، نصوص و دادههای دینی گردآوری و با روش تحلیل مضمون مضامین و مؤلفههای فقهی رفتار سازمانی استخراج شد و به تأیید 30 نفر از استادان فقه رسید. بر این اساس الگوهای بینشی و گرایشی و کنشی موجود در منابع فقهی، شرایط فقهی تصدی شغل سازمانی، و شرایط و ویژگیهای سازمان به منزلة پنج مؤلفة رفتار سازمانی از یافتههای این پژوهشاند که چگونگی رفتار سازمانی و حکم شرعی آن را تعیین میکنند. نتیجة پژوهش این است که رکن اصلی در فهم رفتار سازمانی و استنباط احکام آن تشخیص دقیق موضوع و سطوح مصالح فردی، سازمانی، نظام اسلامی و انسانی، و در نهایت تقدیم مصلحت اهمّ بر مهم است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بینش سازمانی؛ رفتار سازمانی؛ فقه رفتار سازمانی؛ فهم فقهی؛ گرایش سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,611 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,131 |
||