بررسی عوامل مؤثر بر تبعیض جنسیتی دستمزد در ایران

باقری، شهلا) 1382(. اشتغال زنان در ایران، ناشر: روابط عمومی شورای فرهنگـی اجتمـاعی زنان.

شادیطلب، ژاله )1381(. توسعه و چالش‏های زنان ایران، نشر قطره

صادقی، مسعود و مصطفی عمادزاده مصطفی (1383). تحلیلی بر عوامل اقتصادی مؤثر در اشتغال زنان، فصلنامۀ مرکز مطالعات و تحقیقات زنان، 1(1)، 22-5.

نوروزی، لادن (1383). تفاوت‏های جنسیتی در ساختار شغلی، پژوهش زنان، 1 (1)، 178-165.

Blinder, A. S. (1973). Wage Discrimination: Reduced Form&  Structural ‎Estimates, Journal of Human Resources, 8: 436–455.‎

Burnette, J. ( 2009). Gender, Work and Wages in Industrial Revolution Britain.63:1-10

Cavalcanti, T. V.,  &Tavares, J. (2007). The Output Cost of Gender Discrimination: A Model-Based acroeconomic Estimate Working Paper, Uni-versidade NOVA de Lisboa.

Dollar, D., & Gatti R. (1999). Gender Inequality, Income & Growth: Are Good Times Good for Women?, The World Bank, May 1999.

Ferrant, G. (2011). How Gender Inequalities Hinder Development: Cross Country Evidence, CES Working Papers, 2011.12.

Jingyo, S. (2010). Decomposition of the Change in the Gender Wage Gap, Research in Business and Economics Journal, 1, Feb 2010.

Mincer, J. (1974). Schooling, Experience and Earnings. New York: National Bureau of Economic Research.

Neumark, D. (1988). Employers discriminatory behavior and the estimation of wage discrimination. Journal of Human Resources, 23, 3 (Summer): 279–95.

Oaxaca, R. (1973). Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets, International Economic Review, 14, 693–709.

Sebggala, R. (2007).  Age Determination and Gender Discrimination in Uganda, Economic Policy Research Centre, 2007.

World Economic Forum (2017). The Global Gender Gap Report.

 Meng, X.  (1998).  Labour Economics, Volume5, Issue 1Male–female wage determination and gender wage discrimination in China's rural industrial sector: 67–89.

Zajkowska, O. )2013(. Gender Gap in Poland - Blinder-Oaxaca Decomposition. Quantitative Methods in Economics, 14(2): 272-278.