بررسی رابطۀ بین توسعۀ سرمایۀ انسانی و مدیریت بحران (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی کشور) | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 8، دوره 6، شماره 1، بهار 1398، صفحه 127-148 اصل مقاله (692.15 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2019.261769.1650 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید عزیزی* 1؛ محمدمهدی رشیدی2؛ اکبر نیلی پور طباطبایی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری دانشکدة مدیریت، پژوهشگاه شاخصپژوه، اصفهان، ایران | ||
| 2استادیار مؤسسة مطالعات بینالمللی انرژی، وزات نفت، تهران، ایران | ||
| 3استادیار دانشکدة مهندسی صنایع ـ فناوری صنعتی مالکاشتر، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| سازمانها در رسیدن به اهداف با چالشهای متفاوت مواجه میشوند و در پی آن ممکن است دچار بحران شوند. مدیریت سازمان برای غلبه بر بحران نیازمند ابزار خاص آن سازمان است. لیکن، در همة سازمانها سرمایة انسانی عاملی مشترک است که سازمان را در مواجهه با بحران مدیریت یاری میکند. هدف این تحقیق بررسی رابطة بین مدیریت بحران و توسعة سرمایة انسانی است. روش پژوهش از نوع همبستگی است. حجم نمونه، با استفاده از فرمول کوکران، 379 نفر از کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور برآورد شد. برای نمونهبرداری از روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار پژوهش دو پرسشنامة محققساختة توسعة سرمایة انسانی و مدیریت بحران بود. نتایج بررسی ضریبِ همبستگیِ پیرسون رابطة معنادار و مثبت به میزان 668/0 بین مدیریت بحران و توسعة سرمایة انسانی را نشان داد. همچنین، میان مؤلفههای توسعة سرمایة انسانی و مدیریت بحران رابطة مثبت و معنادار وجود دارد. آزمون فرضیات با روش PLS نشان داد توسعة سرمایة انسانی بر مدیریت بحران تأثیر دارد و توسعة سرمایة انسانی 6/67 درصد از تغییرات مدیریت بحران را تبیین میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بحران؛ سرمایة انسانی؛ مدیریت بحران؛ نیروی انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,557 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,147 |
||