شناسایی ابعاد رهبری سازمانی شرکت‌های دانش‌بنیانِ ایرانی در گذار موفق به مرحله رشد سریع- مطالعه چند موردی

استراوس، ا.،  کربین، ج. (1390). مبانی پژوهش کیفی (ا. افشار، ترجمه) تهران: نی.

اوئن، ج. (۱۳۹۴). "قواعد مدیریت:۵۰ قاعده جدید برای مدیران". تهران: انتشارات دنیای اقتصاد.

حسینی‌، ح.، فکری، ر.، عبداللهیان، ز.‌ (۱۳۹۱). "بررسی ارتباط شاخص‌های مهارتی مدیران کارآفرین (مطالعه موردی: جهاد دانشگاهی)" . اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی.

خیاطیان‌یزدی، م. ص. (۱۳۹۳). "الگوی پایداری شرکت‌های دانش‌بنیان در ایران". تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.

ریاحی، پ.،  قاضی‌نوری، س. (1392). مقدمه‌ای بر نظام نوآوری (رویکرد گسترده). تهران: مرکز نشر دانشگاهی.

فخاری، د. س. (1392). "رهبری در مهندسی؛ رویکردی جهت بهبود مدیریت شرکت‌های نوپای دانش‌بنیان". رشد فناوری، 35: 52-58.

فیض‌بخش، ع. (۱۳۹۰). کارآفرینی، یک جرعه از بی‌نهایت. تهران: مؤسسه کار و امور اجتماعی.

کاظمی، م. (۱۳۹۵). "نقش‌های رهبری رئیس هیأت مدیره‌ی شرکت‌های تابعه‌ی یک گروه-‌شرکت در اثربخشی کارکردهای کنترل و خدمت". تهران: دانشکده مدیریت دانشگاه صنعتی شریف، استاد راهنما: دکتر سیدمحمود علوی.

کالینز، ج. (۱۳۸۰). از خوب به عالی،‌ تهران: نشر فرا.

مارشال، ک.،  راسمن، گ. ب. (۱۳۷۷). روش تحقیق کیفی. ع. پارسائیان، و س. اعرابی، ترجمه. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

محمودی‌مفید، م.،  منجم‌زاده، ن. (۱۳۹۳). "بررسی تأثیر و رتبه‌بندی ابعاد شخصیت روی کارآفرینی". پژوهش‌های مدیریت راهبردی، ۲۰(۵۶): ۱۳۳-۱۶۰.

مرادی‌پور، ح. (۱۳۹۳). "مدل موفقیت شرکت‌های دانش‌بنیان". دومین کنفرانس بین‌المللی تجاری‌سازی فناوری. تهران: پارک علم و فناوری دانشگاه تهران.

منصوری، س.، وظیفه، ز.، یوسفی، ح. (۱۳۹۶). "اولویت‌بندی پیشران‌های عوامل اثرگذار در راستای توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان در استان کرمان". توسعه کارآفرینی، ۱۰(۲): ۳۱۹-۳۳۸.

نیرومند، پ. (۱۳۹۱). "چارچوب مفهومی شایستگی مدیران عامل شرکت‌های فناوری‌بنیان: ابعاد مؤلفه‌ها و شاخص‌ها"، مشاوره شغلی و سازمانی، ۱۲، 145-16۱.

واعظی، ر. (۱۳۹۲). مطالعه پدیدارشناختی کارآفرینی در ایران. دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری، استاد راهنما: دکتر سید حبیب‌الله طباطباییان.

Almus, M., & Nerlinger, E. A. (1999). Growth of new technology-based firms: which factors matter? Small business economics, 13(2), 141-154.

Basadur, M. (2004). Leading others to think innovatively together: creative leadership. The Leadership Quarterly, 15(1), 103-121

Bhattacharyya, S. (2006). Entrepreneurship and Innovation: How leadership style makes the Difference? Vikalpa, 31(1), 107-115.

Chorev, S., & Anderson, A. R. (2006). Success in Israeli high-tech start-ups; Critical factors and process. Technovation, 26(2), 162-174.

Colombo, M. G., & Grilli, L. (2005). Founders’ human capital and the growth of new technology-based firms: A competence-based view. Research policy, 34(6), 795-816.

Donate, J., & Sanchez de Pablo, D. (2014). The role of knowledge-oriented leadership in knowledge management practices and innovation. journal of business research. 68(2), 360-370

Dulewicz, V., & Higgs, M. (2005). assessing leadership styles and organizational context. Journal of Managerial Psychology, 20(2), 105-123.

Eisenbeiss, S. A., van Knippenberg, D., &  Boerner, S. (2008). Transformational leadership and team innovation: integrating team climate principles. Journal of applied psychology, 93(6),1438-1446.

Eisenhardt, K., & Graebner, M. (2007). Building theory from cases: Opportunities and challenges. Academy of Management Journal, 532–550.

Ensley, M. D., Hmieleski, K. M., & Pearce, C. L. (2006). The importance of vertical and shared leadership within new venture top management teams. The Leadership Quarterly, 17(3), 217-231.

Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective. The leadership quarterly, 6(2), 219-247.

Grebel, T., Pyka, A., & Hanusch, H. (2003). An evolutionary approach to the theory of entrepreneurship. Industry and innovation, 10(4), 493-514.

Howell, J. M., & Avolio, B. J. (1993). Transformational Leadership, Transactional Leadership, Locus of control, and Support for Innovation: Key Predictors of Consolidated-Business-Unit Performance. Applied Psychology, 78(6), 891-902.

Hoy, F. (2006). The Complicating Factor of Life Cycles in Corporate Venturing. Entrepreneurhsip theory and practice,30(6), 831-836.

Hunter, S. T., & Cushenbery, L. (2011). Leading for innovation: Direct and indirect influences. Advances in Developing Human Resources.

Lee, D. C. (2014). First-mover and second-mover advantage in a vertically related market, Available at SSRN 2447158

Mintzberg, H. (1984). power and organizatin life cycle. The Academy of Management Review, 9(2), 207-224.

Mumford, M., & Licuanan, B. (2004). Leading for innovation: Conclusions, issues, and directions. The Leadership Quarterly, 15(1), 163-171

Mumford, M., Bedell-Avers, K., & Hunter, S. (2008). planning for innovation: a multilevel perspective. Research in Multi Level Issues. Emerald Group Publishing Limited, 107-154.

Rencher, M. (2012). Crossing the Valley of Death: A Multi-sited, multi-level ethnographic study of growth startups and entrepreneurial communities in post-industrial Detroit. Wayne State University Dissertations.

Rosing, K., Frese, M., & Bausch, A. (2011). Explaining the heterogeneity of the leadership-innovation relationship: Ambidextrous leadership. The Leadership Quarterly, 22, 956-974.

Ryan, A., & Tipu, S. (2013). Leadership effects on innovation propensity: A two-factor full range leadership model. Journal of Business Research, 66(10). 2116-2129.

Shirokova, G. (2009). Organisational life-cycle: The characteristics of developmental stages in Russian companies created from scratch. Journal of East European Management Studies,  65-85.

Vecchio, R. P. (2003). Entrepreneurship and leadership: common trends. Human Resource Management Review, 13(2), 303-327.

Yang, C. W. (2008). The relationships among leadership styles, entrepreneurial orientation, and business performance. Managing Global Transitions, 6(3), 257-275.

Yoshida, D. T., et al. (2014). Does servant leadership foster creativity and innovation? A multi-level mediation study of identification and prototypicality. Journal of Business Research, 67(7) 1395-1404.

yukl, g. (2006). leadership in organization. 7^th edition, New Jersey, PEARSON.

Yukl, G., Gordon, A., & Taber, T. (2002). A hierarchical taxonomy of leadership behavior: Integrating a half century of behavior research. Journal of Leadership & Organizational Studies, 9(1), 15-32.