طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه محور | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 12، دوره 16، شماره 3، پاییز 1397، صفحه 779-804 اصل مقاله (952.55 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.130517.1006518 | ||
| نویسندگان | ||
| حسن زارعی متین* 1؛ حمیدرضا یزدانی2؛ عادل رجب زاده3 | ||
| 1استاد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| صنعت نفت ایران، با قدمتی بیش از صد سال، بهمنزلة موتور اقتصاد کشور، برای حفظ ظرفیت تولید و جایگاه رقابتی خود در دنیا به سازمانهای پروژهمحور بهمنظور توسعة میدانهای نفت و گاز و جلوگیری از خامفروشی متکی است؛ بالطبع، این سازمانها برای اجرای مأموریت خود، بهصورت اثربخش، به کارکنان خود، بهعنوان مهمترین منبع بهرهوری، متکیاند. در ایران، همانند دیگر کشورهای دنیا، مطالعات اندکی در حوزة مدیریت رفتار سازمانی این نوع سازمانها انجام شده است. با توجه به تأثیر بسیار زیاد فرهنگ سازمانی در اثربخشی سازمانها، این موضوع همانند دیگر عناوین، یکی از موضوعات مهم برای بررسی در شرکتهای پروژهمحور است. در این پژوهش، با استفاده از روش دادهبنیاد (گراندد تئوری)، به مصاحبه با پانزده نفر از نخبگان مدیریتی در شرکتهای پروژهمحور اقدام شده که به ابعاد رفتاری در حوزههای فردی، میانفردی، و سازمانیـکه با مدلهای غربی تفاوت داردـ رسیده است. این نتایج در قالب چارچوب فرایندی گراندد تئوری کوربین و اشتراوسی برای استفادة محققان دانشگاهی و مدیران شرکتهای پروژهمحور ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سازمان پروژهمحور؛ فرهنگ سازمانی؛ گراندد تئوری؛ موفقیت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,258 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,102 |
||