تأثیر تفاوت‌های فردی حسابرسان بر تعهد حرفه‎ای آنها: بررسی نقش میانجی سازگاری جو اخلاقی

بنی‌مهد، بهمن؛ نجاتی، امیر (1395). رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کاری حسابرسان. پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، 8 (30)، 119- 137.

حساس یگانه، یحیی؛ آذین فر، کاوه (1389). رابطه بین کیفیت حسابرسی و اندازه مؤسسه حسابرسی. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، 17 (3)، 85- 98.

خدامرادی، الهه؛ حاجیها، زهره (1395). نقش فرهنگ اخلاقی در عملکرد حسابرسان. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 11(3)، 125- 130.

عزیزی، شهریار (1392). متغیرهای میانجی، تعدیل‌گر و مداخله‌گر در پژوهش‌های بازاریابی: مفهوم، تفاوت‌ها، آزمون‌ها و رویه‌های آماری. تحقیقات بازاریابی نوین، 3 (2)، 157- 176.

موسوی شیری، محمود؛ صالحی، مهدی؛ احمدنژاد، محمد (1394). بررسی رابطه تعهد حرفه‎ای و تعهد سازمانی حسابرسان با رفتار حسابرسی ناکارآمد. تحقیقات حسابداری و حسابرسی، 7 (27)، 34- 53.

نادی، محمدعلی؛ حاذقی، فاطمه (1390). الگویابی معادله ساختاری روابط بین جو اخلاقی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نیت ترک خدمت در بین کارکنان بیمارستان‌های خصوصی شهر شیراز. مدیریت اطلاعات سلامت، 8 (5)، 699- 708.

نیکبخت، محمدرضا؛ محمودی خوشرو، امیر (1396). بررسی عوامل مؤثر بر کیفیت حسابرسی در ایران با توجه به شاخص‌های هیئت نظارت بر حسابداری شرکت‌های سهامی عام، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، 24 (3)، 441- 462.

 

References

Alkautsar, M. (2014). Locus of Control, Commitment Profesional and Dysfunctional Audit Behavior. International Journal of Humanities and Management Sciences, 2 (1), 35-38.

Aranya, N., Pollock, J. & Amernic, J. (1981). An examination of professional commitment in public accounting. Accounting, Organizations and Society, 6 (4), 271-280.

Azizi, Sh. (2013). Mediator, Moderator and Intervening Variables in Marketing Research: Conceptualization, Differences and Statistical Procedures and Tests. Journal of New Marketing Research, 3 (2), 157-176. (in Persian)

Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Banimahd, B. & Nejati, A. (2016). The relationship between organizational culture and auditors' work commitment. The Financial Accounting and Auditing Researches, 8 (30), 119-137. (in Persian)

Domino, M.A., Wingreen, S.C., & Blanton, J.E. (2015). Social cognitive theory: The antecedents and effects of ethical climate fit on organizational attitudes of corporate accounting professionals—a reflection of client narcissism and fraud attitude risk. Journal of Business Ethics, 131(2), 453–467.

Hassas Yeganeh, Y. & Azinfar, k. (2010). Relationship between Audit Quality and Auditor Size. The Iranian Accounting and Auditing Review, 17 (3), 85-98. (in Persian)

Herda, N. & Martin, A. (2016). The Effects of Auditor Experience and Professional Commitment on Acceptance of Underreporting Time: A Moderated Mediation Analysis. Current Issues in Auditing, 10 (2), 14-27.

Khodamoradi, E. & Hajiha, Z. (2017). Role of Ethical Culture in Auditors Functions. Ethics in science and Technology, 11 (3), 125-130. (in Persian)

Leong, L., Huann, S., & Hsu, J. (2003). An empirical study on professional commitment, organizational commitment and job involvement in Canadian accounting firms. Journal of the American Academy of Business, 2(2), 360–370.

Mohannad, O., Zalailah, S. & Mohi, N. (2017). The mediating effect of job satisfaction on the relationship between personality traits and premature sign-off. Academy of Accounting and Financial Studies Journal, 21 (2), 1-17.

Mousavi Shiri, M., Salehi, M. & Ahmadnejad, M. (2015). A Survey on Relationship between Auditors Professional and Organizational Commitment with Dysfunctional Audit Behavior. Accounting and Auditing Research, 7 (27), 34-53. (in Persian)

Nadi, M., & Hazeghy, F. (2011). Structural Equation Modeling of the Relationship between the Intention to Quit and Ethical Climate, Job Satisfaction, and Organizational Commitment among the Staff of Shiraz Private Hospitals. Health Information Management, 8(5), 699-708. (in Persian)

Nikbakht, M., Mahmoodi Khoshroo, O. (2017). Investigation on the Factors Affecting the Audit Quality in Iran According to the Indicators of the Public Company Accounting Oversight Board. The Iranian Accounting and Auditing Review, 24 (3), 441-462. (in Persian)

Paino, H., Thani, A. & Zulkarnain, S. I. (2011). Dysfunctional audit behaviour: The effect of budget emphasis leadership behavior, and effectiveness of audit review. European Journal of Social Sciences, 21 (3), 436-447.

Shafer, W. E. (2009). Ethical climate, organizational-professional conflict and organizational commitment: A study of Chinese auditors. Accounting, Auditing and Accountability Journal, 22(7), 1087–1110.

Sherer, M., & Adams, C. (1983). The self-efficacy scale: A construct validity study. Psychological Reports, 66, 987–994.

 Spector, P. E. (1988). Development of the Work Locus of Control Scale. Journal of Occupational Psychology, 61, 335-340.

Troy, A. H. & Douglas F. P. (2001). Does Congruence between Audit Structure and Auditors' Locus of Control Affect Job Performance? The Accounting Review, 76 (2), 263-274.

Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). The organizational bases of ethical work climates. Administrative Science Quarterly, 33(1), 101–125.