پیش بینی سلامت روان بر اساس مولفه های رضایت شغلی و نشاط معنوی | ||
| فصلنامه پژوهشهای کاربردی روانشناختی | ||
| مقاله 2، دوره 9، شماره 2، تابستان 1397، صفحه 17-30 اصل مقاله (553.6 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/japr.2018.68728 | ||
| نویسندگان | ||
| ابوذر دهداری* 1؛ غلامعلی افروز2؛ باقر غباری بناب3؛ مسعود آذربایجانی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مشاوره دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع) | ||
| 2استاد ممتاز گروه روانشناسی و آموزش کودکان استثنائی. دانشگاه تهران | ||
| 3استاد گروه روانشناسی و آموزش کودکان استثنائی. دانشگاه تهران | ||
| 4دانشیار گروه روانشناسی. پژوهشگاه حوزه و دانشگاه | ||
| چکیده | ||
| سلامت روان و مولفههای سازنده آن از جمله موضوعات مهمی به شمار میآیند که تحت تاثیر متغیرهای روانشناختی و محیطی زیادی قرار دارند و صنایع و سازمانهای حرفهای گوناگون به منظور بهرهوری سازمان توجه ویژهای به آن مبذول داشتهاند (بشارت، 1388). پژوهش حاضر با هدف پیشبینی سلامت روان بر اساس رضایت شغلی و نشاط معنوی صورت گرفت. طرح پژوهشی حاضر پیمایشی از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران (ستاد تهران) بود که 60 نفر بهعنوان نمونه بهصورت تصادفی ساده انتخاب، و پرسشنامههای سلامت روان (گلدبرگ، 1972)، رضامندی شغلی (هرتزبرگ، 1966) و نشاط معنوی (چپریان و افروز، 1395و افروز، چپریان، قاسم زاده، علوینژاد،1397) را تکمیل کردند. دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS تحلیل شدند. یافتههای حاصل از تحلیل رگرسیون حاکی از آن بود که مولفههای رضایتمندی شغلی و نشاط معنوی به صورت معناداری (01/0P<)، قادر به پیشبینی سلامت روان میباشند، بدینگونه که در گام اول مولفه عوامل انگیزشی (651/38F=، 001/0P<)، و در گام دوم مولفه عوامل انگیزشی و احساس و رفتار (574/23F=، 001/0P<) بهصورت مثبت سلامت روان را پیشبینی نمودند. یعنی کارکنان شرکت نفت که عوامل انگیزشی بیشتری برای رضامندی شغلی دارند و نیز آنهایی که در احساس و رفتار خود نشاط معنوی را نشان میدهند، از سلامت روان بالایی برخوردارند | ||
| کلیدواژهها | ||
| سلامت روان؛ رضایت شغلی؛ نشاط معنوی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,494 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,437 |
||