بررسی موانع اجرای خطمشیهای عمومی در سازمانهای دولتی با استفاده از روش فراترکیب | ||
| سیاستگذاری عمومی | ||
| مقاله 6، دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 123-138 اصل مقاله (740.63 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ppolicy.2018.66852 | ||
| نویسندگان | ||
| حسن رنگریز1؛ مهدی خیراندیش2؛ سلیمه لطیفی جلیسه* 3 | ||
| 1دانشیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی | ||
| 2دانشیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید ستاری | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه خوارزمی | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر ارائه الگوی موانع اجرای خطمشی در سازمانهای دولتی با استفاده از روش فراترکیب است. از طریق تحلیل محتوای مقالات مرتبط، ابعاد و کُدهای الگو، استخراج ومیزان اهمیت هر یک بهکمک روش کمّی آنتروپی شانون تعیین شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که موانع مربوط به تدوین خطمشی (6 مولفه)، مجریان خطمشی (4 مولفه)، مدیریتی (6 مولفه)، ساختاری (8 مولفه)، منابع مالی، اطلاعاتی و فناورانه (4 مولفه) و محیطی (7 مولفه) از مهمترین موانع اجرای خطمشی در سازمانهای دولتی ایران محسوب میشوند. شاخصهای تعامل نامناسب اداره و اجرا، فقدان مبنای تئوریک مناسب برای خطمشی، فناوری اطلاعات ضعیف، ویژگی شخصی مجریان، ابزار اجرای نامناسب، سیستم نظارتی نامناسب، هماهنگی ناکافی در اجرا به ترتیب بیشترین ضریب اهمیت را دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خطمشیگذاری؛ اجرا؛ موانع؛ فراترکیب | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,839 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,089 |
||