تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان: بررسی نقش میانجی بهزیستی ذهنی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 7، دوره 5، شماره 1، بهار 1397، صفحه 111-134 اصل مقاله (1000.03 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2018.257335.1599 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدصادق حسنزاده پسیخانی1؛ راضیه باقرزاده خداشهری* 2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه بسیاری از سازمانها به کیفیت و توانمندسازی نیروی انسانی که از عوامل مهم بقا و حیات سازمانی است، توجه میکنند. سرمایة اجتماعی و همچنین، سلامت ذهنی از جمله مفاهیم تأثیرگذار بر سطح توانمندسازی در این زمینه است که زمینهساز تقویت و افزایش عملکرد و بهبود سازمانی میشود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر توانمندسازی روانشناختی با تأکید نقش بهزیستی ذهنی در سازمان فنی و حرفهای استان گیلان انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی، و از نظر نحوة جمعآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعة پژوهش همة کارکنان سازمان فنی و حرفهای استان گیلان (395 نفر) بودند که با روش طبقهای ساده، نمونهای به حجم 195 نفر براساس فرمول کوکران انتخاب شد. برای گردآوری دادهها، پرسشنامههای سرمایة اجتماعی ناهاپیت و گوشال، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و بهزیستی ذهنی کییز و ماگیارمو بهکارگرفته شد. روایی و پایایی ابزار سنجش بررسی و تأیید شد. تجزیهوتحلیل دادهها با نرمافزارهای SPSS20 و SmartPls2 انجام گرفت. طبق نتایج، بهزیستی ذهنی نقش میانجی نسبی در تأثیرگذاری بعد شناختی و همچنین بعد ساختاری سرمایة اجتماعی بر توانمندسازی روانشناختی ایفا میکند، و بهزیستی ذهنی نقش میانجی کامل را در تأثیرگذاری بعد ارتباطی سرمایة اجتماعی بر توانمندسازی روانشناختی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهزیستی ذهنی؛ توانمندسازی روانشناختی؛ سرمایۀ اجتماعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,304 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,179 |
||