بررسی رابطة بین عوامل درون سازمانی و رفتار سیاسی با تأکید بر نقش میانجیگری ادراک از سیاست سازمانی | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 9، دوره 11، شماره 1، بهار 1398، صفحه 119-131 اصل مقاله (731.38 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2017.224043.1756 | ||
| نویسندگان | ||
| رباب مختاری1؛ علی محمد صفانیا* 2؛ حسین پورسلطانی زرندی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت و برنامهریزی در تربیت بدنی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2استاد دانشگاه علوم تحقیقات تهران، تهران، ایران | ||
| 3استادیار بخش روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| در فضای رقابتی امروز، داشتن رفتار سیاسی است که کسب وکارها را در رسیدن به مزیت رقابتی سازمانها یاری میکند. هدف این تحقیق بررسی رابطة بین عوامل درون سازمانی و رفتار سیاسی با تأکید بر نقش میانجیگری ادراک از سیاست سازمانی است. جامعة آماری تحقیق شامل کارکنان وزارت ورزش کشور و فدراسیونها است. 705 پرسشنامه جهت تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. کارکنان پرسشنامههای ماکیاولگرایی کریستی و همکاران (1970)، خودپایشی لناکس و ولف (1984)، کانون کنترل لونسون (1972)، استقلال شغلی، بازخورد، تنوع مهارت هاکمن و اولدهام (1980)، ارتباط با مدیر اسکندورا و همکاران (1986)، تمرکز دیوار و همکاران (1980)، رسمیت هاکمن و اولدم (1981)، مشارکت در تصمیمگیری ایکن و هیج (1993)، عدالت رویهای نیهاف و مورمن (1993) و ادراک از سیاست سازمانی کاکمار و فریز (1999) را تکمیل نمودند. گردآوری دادههای کمی پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه با روش نمونهگیری تصادفی در دسترس صورت گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها و بررسی فرضیهها از نرم افزارهای SPSS ویراست 19 و 5/8LISREL استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد بین عوامل درون سازمانی و رفتار سیاسی رابطة مستقیم و معنادار وجود دارد و ادراک از سیاست سازمانی رابطة بین عوامل درون سازمانی و رفتار سیاسی را میانجیگری میکنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادراک از سیاست سازمانی؛ رفتار سیاسی؛ عوامل شخصی؛ عوامل شغلی؛ عوامل سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,489 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 839 |
||