بررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ کل بنادر و دریانوردی استان گیلان) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 6، دوره 16، شماره 1، بهار 1397، صفحه 117-148 اصل مقاله (816.53 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.132840.1006560 | ||
| نویسندگان | ||
| علی هادیان نسب* 1؛ مصطفی ابراهیم پور2؛ سید محمد نوع پسند اصیل2 | ||
| 1کارشناس ارشد، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان،گیلان، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، گیلان، ایران | ||
| چکیده | ||
| عملکرد اجتماعی سازمان هستۀ پژوهشهایی است که در زمینۀ اخلاق کسبوکار جامعه مطالعه میشود و نشاندهندۀ توانایی شرکت برای مدیریت روابط با محیط خود است. ازاینرو، شناسایی عوامل مؤثر در عملکرد اجتماعی سازمانی اهمیت بسیاری دارد. هدف این مطالعه بررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی است. از نظر جمعآوری دادهها نیز میدانی تلقی میشود. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه است که شامل 45 سؤال برای سنجش کل متغیرهای تحقیق است. روایی پرسشنامه از طریق نظر استادان و کارشناسان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد. جامعۀ آماری تحقیق، کارکنان ادارۀ کل بنادر و دریانوردی استان گیلان است. با استفاده از فرمول کوکران 148 نفر بهمنزلۀ نمونۀ نهایی تحقیق بررسی شدند. بهمنظور آزمون فرضیهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از نرمافزار اسپیاساس و لیزرل بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی و فرهنگ سازمانی تأثیر معناداری دارد. همچنین، فرهنگ سازمانی نیز در عملکرد اجتماعی تأثیر معناداری داشته است. نقش میانجی فرهنگ سازمانی نیز با توجه به تأثیر معناداربودن روابط تأیید شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادارۀ کل بنادر و دریانوردی گیلان؛ رهبری اصیل؛ عملکرد اجتماعی سازمان؛ فرهنگ سازمانی؛ مدلسازی معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,064 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,498 |
||