تحلیل فازی عوامل مؤثر در خادمیت در شرکتها | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 16، شماره 1، بهار 1397، صفحه 1-29 اصل مقاله (1.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.135894.1006614 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد عزیزی1؛ مسعود سلمانی بیدگلی* 2 | ||
| 1استادیار، دانشکدۀ کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر به دنبال یافتن عوامل مؤثر در شکلگیری خادمیت در شرکتهاست. از این رو، این تحقیق کاربردی با استفاده از رویکرد تطبیقی-کیفی و بهکارگیری روش تحلیل فازی به این بررسی پرداخته است. جامعۀ آماری شرکتهای مستقر در شهرک صنعتی سلیمان صباحی بیدگلی است که در این میان 28 شرکت خانوادگی انتخاب شده است. دادهها از طریق پرسشنامه جمعآوری شده است. روایی پرسشنامه از طریق انتخاب معتبرترین شاخصها و گویهها با توجه به ادبیات نظری و تأیید خبرگان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد. براساس تئوریهای تبیینکنندۀ خادمیت، 5 شرط سرمایۀ اجتماعی خانوادگی، تعهد، اعتماد، ازخودگذشتگی و فرایند استراتژی مشارکتی به تحلیل وارد شده است. تحلیل علّی مفرد نشان داد که سرمایۀ اجتماعی خانوادگی، تعهد، اعتماد و فرایند استراتژی مشارکتی، شروط لازم و ازخودگذشتگی شرط کافی است. تحلیل استاندارد نشان داد که اعتماد و نبود سرمایۀ اجتماعی خانوادگی ممسکترین راه برای شکلگیری خادمیت است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعتماد؛ ازخودگذشتگی؛ تعهد؛ خادمیت؛ سرمایۀ اجتماعی خانوادگی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,130 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 830 |
||