واکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان های دولتی ایران | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 89-108 اصل مقاله (583.15 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2018.254503.2239 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدجعفر زرین نگار* 1؛ علی اصغر فانی2؛ حسن دانایی فرد3؛ جلیل دلخواه4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران | ||
| 3ستاد گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران | ||
| 4استادیار گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر بهدنبال طراحی الگوی در خصوص موضوع تمدن سازمانی در سازمانهای دولتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادین ـ کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت از دستۀ پژوهشهای آمیختۀ اکتشافی است. جامعۀ آماری در بخش کیفی، خبرههای منابع انسانی و رفتار سازمانی است. خبرگان با روش نمونهگیری هدفمند و گلولۀ برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت دادهها، در مجموع با 20 خبره مصاحبه شد. برای آزمون مدل نیز 384 نفر از کارکنان سازمانهای دولتی در پژوهش مشارکت کردند. روش تجزیه و تحلیل، تئوری دادهبنیاد و رویکرد معادلات ساختاری بود. دادهها از طریق مصاحبۀ عمیق در کنار توزیع پرسشنامۀ 49 گویهای گردآوری شدند. بر اساس نتایج، در شرایط علّی تعیین اهداف و رهبری تمدن سازمانی شناسایی شد. پدیدۀ اصلی مدنیت سازمانی در رابطه با شرایط مداخلهگر، سازمان کمالگرا بود. بستر حاکم، فرهنگ سازمانی و اقدامات مطلوب مدیریت منابع انسانی توانمندساز و راهبرد اصلی سوسیوکراسی، ادهوکراسی، تکنوانفوکراسی و مریتوکراسی قطعی و شناسایی شد. پیامد اصلی این مدل نیز سازمان متمدن است و نتایج بهدست آمده از مدل حداقل مربعات جزئی، گویای تأیید و صحت طراحی روابط بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعالی سازمانی؛ تمدن سازمانی؛ عدالت اجتماعی؛ فرهنگ سازمانی؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,573 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,185 |
||