پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,949,157 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,620,977 |
برندگان و بازندگان فرار مغزها در کشورهای منطقۀ خاورمیانه با تأکید بر سرمایۀ انسانی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 8، دوره 4، شماره 4، دی 1396، صفحه 613-642 اصل مقاله (1000.4 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2018.245052.1481 | ||
| نویسندگان | ||
| حشمت الله عسگری* 1؛ مهدی بادپا2 | ||
| 1دانشیار، دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| 2کارشناسی‌ارشد، دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| چکیده | ||
| چند سالی است پدیدة فرار مغزها در کشورهای در حال توسعه و به‌ویژه کشورهای منطقة خاورمیانه توجه اقتصاددانان را به خود جلب کرده است. براساس نظریههای اقتصادی در زمینة تبعات اقتصادی فرار مغزها، دو دیدگاه سنتی و نوین وجود دارد. دیدگاه سنتی فرار مغزها را به‌عنوان کاهش مستقیم سرمایة انسانی در نظر میگیرد، اما در دیدگاه نوین علاوه بر مواردی که در دیدگاههای سنتی مد نظر بوده، آثار مثبت ناشی از فرار مغزها نیز در نظر گرفته شده است. شالودة اصلی بحث در اینجا بر نقش مثبت فرار مغزها در افزایش انگیزة کسب تحصیل در جامعه، انتقال دانش و تکنولوژی از طریق برگشت مهاجرتهای کوتاهمدت، شکلگیری آثار شبکهای مهاجرت و درآمد برگشتی به کشورهای مبدأ در مقابل اثر منفی فرار مغزها یعنی کاهش سرمایة انسانی کشور مبدأ متمرکز است. بنابراین، در این تحقیق به شفاف‌کردن علامت و اهمیت آثار فرار مغزها بر انباشت سرمایة انسانی و نیز قضاوت دربارة دیدگاههای سنتی و نوین در متون نظری فرار مغزها در کشورهای منطقة خاورمیانه طی سالهای 1991 تا 2010 پرداخته شده است. نتیجة تحقیق نشان داد جریان فرار مغزها اثر مثبت بر انباشت سرمایة انسانی کشورهای مورد بررسی داشته است و در نرخهای موجود فرار مغزها، 9 کشور از فرار مغزها منتفع و 5 کشور متضرر شدهاند. ضمن اینکه با توجه به متضررشدن ایران از فرار مغزها، پیشنهاد میشود با ایجاد شرایط مطلوب برای نخبگان، ضریب ماندگاری آنان در کشور افزایش یابد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انباشت سرمایة انسانی؛ دیدگاههای سنتی و نوین فرار مغزها؛ سرمایة انسانی؛ فرار مغزها | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Winners and Losers of Brain Drain in the Middle East Countries; With Emphasize on Human Capital | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Heshmatollah Asgari1؛ Mehdi Badpa2 | ||
| 1Associate Professor, Faculty of Literature and Humanities, University of Ilam, Ilam, Iran | ||
| 2M.Sc., Faculty of Literature and Humanities, University of Ilam, Ilam, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| For some years now, the phenomenon of brain drain in developing countries, and especially in the countries of the Middle East, has attracted the attention of economists. According to economic theories about the economic consequences of brain drain, there are two traditional views. The traditional view of brain drain is considered as a direct reduction of human capital, but in the new perspective, in addition to those considered in traditional perspectives, the positive effects of brain drain are also considered. The main reason for the discussion here is the positive role of brain drain in increasing the motivation to acquire education in the community, the transfer of knowledge and technology through the return of short-term immigration, the formation of the effects of immigration networks and returning income to countries of origin versus The negative impact of brain drain is the reduction of human capital in the country of origin. Therefore, in this research, the clarity of the importance and importance of the effects of brain drain on human capital accumulation, as well as judgments about the traditional and modern perspectives on the brain drain literature in Middle Eastern countries during the period 1991-2010, has been addressed. The results of the study show that the brain drain has a positive effect on the accumulation of human capital in the studied countries and at existing rates of brain drain, 9 countries benefited from brain drain and 5 affected countries. In addition, considering that Iran is suffering from brain drain, it is suggested that by creating favorable conditions for the elites, it is suggested that their survival coefficient in the country be provided. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Brain Drain, Human capital accumulation, Human capital, Traditional and modern brain drain perspectives | ||
| مراجع | ||
|
. حری، علیرضا، جلالی، سید عبدالمجید، و حمزهنژاد، نسیم (1394). بررسی تأثیر فرار مغزها بر تولید و تجارت خارجی ایران با استفاده از یک مدل تعادل عمومی قابل محاسبه. فصل‌نامة نظریههای کاربردی اقتصاد، سال 2، شمارة 1. 2. دهقان شبانی، زهرا، هادیان، ابراهیم، و نصیرزاده، فائزه (1395). تأثیر ترکیب سرمایة انسانی بر رشد منطقهای اقتصاد ایران: رویکرد دادههای تابلویی پویای فضایی. فصل‌نامةپژوهش‌هایاقتصادیایران، سال 21، شمارة 66. 3. رستمی حصوری، هاجر (1393). اثر مهاجرت نیروی انسانی متخصص (فرار مغزها) بر فقر در کشورهای در حال توسعه. سیاستهای مالی و اقتصادی، سال 2، شمارة 5، صفحات 104-93. 4. رنگریز، حسن (1386). جهانی‌شدن نیروی کار. چاپ اول، تهران: انتشارت چاپ و نشر بازرگانی. 5. سبحانی، حسن (1372). اقتصاد کار و نیروی انسانی. چاپ اول ، تهران: انتشارات سمت. 6. عسگری، حشمت‌اله، تقوی، مهدی، عسکری، منوچهر، و شاکری، عباس (1387). بررسی علل فرار مغزها از کشورهای در حال توسعه به کشورهای OECD در قالب مدل جاذبه. اقتصاد مقداری (بررسیهای اقتصادی سابق)، دورة 5، شمارة 2، صفحات 22-1. 7. Baltaghi, B. H. (2005). Econometric analysis of panel data. 2end ed., London: Wiley and Sons. 8. Barro, R., & Sala-I-Martin, X. (1995). Economic growth. New York: McGraw-Hill, 9. Barro, R. J. (2000). Inequality and growth in a panel of countries. Journal of Economic Growth, 5, 5-32. 10.Barro, R. J., & Lee, J. W. (2000). International data on educational attainment: updates and implications. CID Working Paper, No.42. 11.Beine, M., Docquier, F., & Rapoport, H. (2006). Measuring international skilled migration, new estimates controlling for age of entry. Mimeo, Catholic University of Louvain, paper and Data set Available at: http://www.ires.ucl.ac.be/CSSSP/home_pa_pers/docquier/oxlight.htm. 12.Beine, M., Docquier, F., & Schiff, M. (2006). Brain drain and its determinants: A major issue for small states. World Bank, development economics, research group. 13.Groizard, J. L., & Lull, J. (2006). Skilled Migration and Sending Economies. Testing Brain Drain and Drain Gain theories. DEA Working Papers. 14.Haque, N. U., & Kim, S. J. (1995). Human capital flight: impact of migration on income and growth. IMF Sta., 42, 577-607. 15.Johnson, J., & Regets, M. C. (1998). International mobility of scientists and engineers to theunited states – brain drain or brain circulation, national science foundation. Division of Science Resource Studies, Issue Brief, 22 June. 16.McCulloch, R., & Yellen, J. (1980). Factor market monopsony and the allocation of resources. Journal of International Economics, 237-247. 17.Miyagiwa, K. (1991). Scale economies in education and the brain drain problem. International Economic Review, 32, 743-759. 18.Mountford, A. (1997). Can a brain drain be good for growth in the source economy?. Journal of Development Economics, 53, 287-303. 19.Sgrignoli, P., Metulini, R., & Schiavo, S. (2015). The relation between global migration and trade networks. Journal of Elsevier,physica, 417, 245-260. 20.Vidal, J. P. (1999). The Effect of emigration on human capital formation. Journal of Population Economics, 23(5-6), 589–600. 21.Wong, K. Y., & Yip, C. K. (1999). Education, economic growth, and brain drain. Journal of Economic Dynamics and Control, 23, 699-726. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,710 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 646 |
||