بررسی و تبیین رابطۀ بین فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد و ابعاد کارآفرینی سازمانی | ||
| مدیریت بازرگانی | ||
| مقاله 12، دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 395-414 اصل مقاله (335.48 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jibm.2017.42725.1096 | ||
| نویسندگان | ||
| اعتبار نقدی1؛ سیروس بابایی سیاهکلرودی* 2؛ وحیده علیپور3؛ فرهاد مطلائی4 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد کارآفرینی گردشگری، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران | ||
| 4کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| کارآفرینی سازمانی مسئلهای است که طی چند سال اخیر تأکید فراوانی بر آن شده است. محققان، رابطۀ کارآفرینی سازمانی با عواملی مانند ساختار و تکنولوژی را سنجیدهاند؛ اما در این بین، بررسی رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی نادیده گرفته شده است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی و شناسایی روابط معنادار بین ابعاد فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی است که روی جامعۀ آماری مد نظر، یعنی کارکنان دانشکدههای دانشگاه تهران، اجرا شده است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی بهشمار میرود و از حیث گردآوری دادهها از نوع توصیفی ـ همبستگی است. برای این تحقیق پرسشنامهای حاوی 25 سؤال اصلی و چهار سؤال فرعی طراحی شد و در اختیار نمونۀ آماری قرار گرفت. نتایج بهدست آمده از 285 پرسشنامۀ گردآوری شده نشان داد، بین ابعاد شناسایی شدۀ فرهنگ سازمان و کارآفرینی سازمانی، رابطۀ معناداری وجود دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دانشگاه تهران؛ فرهنگ سازمانی؛ کارآفرینی سازمانی؛ مدل هافستد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,470 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,160 |
||