تحلیل روایت عدم تطابق در بازار نیروی کار ICT در ایران

ابیلی، خ.،، خبازه، ک.، مزاری، ا.، گرایلی، ب. (1395). نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه‌های انسانی سازمان‌های خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)، فصلنامۀ علمی پژوهشی مدیریت دولتی، 8(1)، 112- 93.

اسکوئیلر م. (1393)، هفت چالش‌ بزرگ شرکت‌های نرم‎افزاری ایران. قابل دسترس در آدرس زیر:

http://itmen.ir/index.aspx?pid=99&articleId=63475

اکبری م.، حسینی، س.م.، حجازی، س.ی.، رضوانفر، ا. (1393). تحلیل سازوکارهای بهبود توسعۀ منابع انسانی: مطالعۀ اعضای هیئت علمی دانشکده‌های کشاورزی، فصلنامۀ علمی پژوهشی مدیریت دولتی، 5 (1)، 44-25.

بیگی، و.، قلی‎پور، آ. (1395). توسعۀ منابع انسانی با بهره‌گیری از طرح توسعۀ فردی در سازمان‌های پروژه‌محور، فصلنامۀ علمی پژوهشی مدیریت دولتی، 8 (1)، 32-15.

حیدری، ح.، موسوی، ف.، حسنی، س.ر. (1393). طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی، فصلنامۀ علمی پژوهشی مدیریت دولتی، 6 (3)، 480-457.

خبرگزاری مهر (1394). صدور مجوز فعالیت برای شرکت‎های آموزشی حوزۀ فناوری اطلاعات. قابل دسترس در آدرس:  http://www.mehrnews.com/news/3024224

دانایی‎فرد، ح.، الوانی، س.م.، آذر، ع. (1388). روش‎شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع، چاپ سوم. تهران: انتشارات صفار.

علیشاهی، ف. (1393). فناوری اطلاعات زیربنای توسعۀ اقتصادی کشور است/ افزایش مهاجرت متخصصان و برنامه‎نویسان صنعت ایران. قابل دسترس در:  http://www.irannews24.ir/details/20219

فرتوک‎زاده، ح.ر.، وزیری، ج. (1392). عقلانیت‎های پایه در گذار به آینده. گزارش پژوهشی، مؤسسۀ آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی. تهران: پژوهشکدۀ اندیشۀ دفاعی.

گنجه‎ای، م. (1394). دولت به جای نظارت، دوره‎های آموزش IT برگزار می‎کند. قابل دسترس در آدرس زیر:

 http://www.itmen.ir/index.aspx?pid=10319&articleid=72411

محمدیان ح.(1394). معمای بازار تشنۀ استخدام و فارغ‎التحصیلان بیکار. قابل دسترس در آدرس زیر:

http://itanalyze.com/post/IT

Abili, K., Khabare, K., Mazari, E., geraili, B. (2016). The role of self-leadership and self-management on human capital in service public organizations (Case: Ministry of Cooperative, Labour and Social Welfare). Journal of Public Administration, 8(1), 93-112. (in Persian)

Akbari, M., Hosseini, S.M., Hejazi, Y.S., Rezvanfar, A. (2014). Analyzing Improvement Mechanisms of Human Resource Development (Case Study: Faculty Members of Agriculture colleges). Journal of Public Administration, 6(1), 25-44. (in Persian)

Alishahi F. (2014). IT is the foundation of economic development/ increasing immigration of experts and programmers of industry, IT Iran news. Available in: http://www.irannews24.ir/details/20219. (in Persian)

Allen, J. & van der Velden, R. (2001). Educational Mismatches Versus Skill Mismatches: Effects on Wage, Job Satisfaction, and On-the-Job Search. Oxford Economic Papers, 53(3), 434-452.

Australian Workforce and Productivity Agency (January 2013), ICT Workforce Issues Paper.

Bamberg, M. (2012). APA Handbook of Research Methods in Psychology: Vol. 2. Quantitative, Qualitative, Neuropsychological, and Biological, H. Cooper, American Psychological Association.

Beigi, V., Gholipour, A. (2016). Human, resource development by means of personal development plan in project-based organizations. Journal of Public Administration, 8(1), 15-32.(in Persian)

Callahan, S. (2004). How to use stories to size up a situation. Why traditional interviews and surveys are insufficient for understanding what is really going on in your organization. From: http://www.anecdote.com/pdfs/papers/ AnecdoteStoriesSizeUpSit.pdf.

Cappelli, P. H. (2015). Skill gaps, skill shortages, and skill mismatches: evidence and arguments for the united states, ILR Review, 68(2), 251 –290.

Danaeefard, H., Alvani, S. M. & Azar, A. (2009). Qualitative research methodology in management: comprehensive approach, Safar press. (in Persian)

Desjardins, R. & Rubenson, K. (2011). An Analysis of Skill Mismatch Using Direct Measures of Skills. OECD Education Working Papers, No. 63, OECD Publishing.

Dimian., G.C. (2014). Labour Market and Educational Mismatches in Romania. Procedia Economics and Finance, 10, 294 – 303.

Eskooeeler M. (2014). Seven big challenges to software companies in Iran. Available in: http://itmen.ir/index.aspx?pid=99&articleId=63475.(in Persian)

Fartokzadeh H. R. & Vaziri J. (2013). Base rationality transition to the future, Education and research institute of Defense Industry, defence thought research center, research reports. (in Persian)

Ganjeyi, M. (2015). Government is holding training courses instesd of monitoring. Available in: http://www.itmen.ir/index.aspx?pid=10319&articleid=72411. (in Persian)

Haigh, M. (2016). Fostering deeper critical inquiry with causal layered analysis. Journal of GeoGraphy in hiGher education, 40(2), 164-181.

Heidari, H., Mousavi, F., Hassani S.R. (2014). Structural design HRM models for achieving organizational loyalty. Journal of Public Administration, 6(3), 457-480. (in Persian)

Holzer, H.J. (2013). Skill Mismatches in Contemporary Labor Markets: How Real? And What Remedies? Georgetown University and American Institues of Research, November 2013.

Kupet, O. (2016). Education-job mismatch in Ukraine: Too many people with tertiary education or too many jobs for low-skilled? Journal of Comparative Economics, 44(1), 125-147.

Lederwasch, A., Mason, L., Daly, J., Prior, T., Giurco, D. (2011). A Vision for Mining and Minerals: Applying Causal Layered Analysis and Art. Journal of Futures Studies, 15(4), 203 – 224.

Liamputtong, P. (2011). Focus group methodology: Principles and practices. Los Angeles: SAGE.

Lincoln, Y.S., Guba, E.G. (1985). Naturalistic Inquiry, Sage, Newbury Park, CA.

Liu, K., Salvanes, K. G. & Sørensen, E. Ø. (2012). Good Skills in Bad Times: Cyclical Skill Mismatch and the Long-term Effects of Graduating in a Recession. Discussion Paper SAM 16-2012, Norwegian School of Economics.

Mehr News. (2015). Licensing for training firms in the field of IT. Available in: http://www.mehrnews.com/news/3024224. (in Persian)

Mitchell, M., Egudo M. (2003). A Review of Narrative Methodology. Published by DSTO Systems Sciences Laboratory PO Box 1500 Edinburgh South Australia 5111 Australia.

Mohammadian, H. (2015). Mystry of hungry market for employment and unemployed graduates. Available in: http://itanalyze.com/post/IT.
(in Persian)

Pitan, O.S. & Adedeji, S.O. (2012). Skills mismatch among university graduates in Nigeria labor market. US – China Education Review, 2 (1), 90-98.

Riessman, C. K. (2008). Narrative methods for the human sciences. Sage Publications, Inc.

Sattinger, M. (2012). Assignment Models and Qualitative Mismatches. Paper prepared for the Expert Workshop ‘Skill Mismatch and Firm Dynamics: Integrating Skills with the World of Work’, April 27, London, organised by the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) and the Centre for Research in Employment, Skills and Society (CRESS).

Singh, N. (2014). Information Technology and India’s Economic Development. UCSC: Preliminary Draft for Comments Only Information Technology and its Role in India’s Economic Development University of California, Santa Cruz.