تحلیل روایت عدم تطابق در بازار نیروی کار ICT در ایران | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 7، دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 169-191 اصل مقاله (393.36 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2017.225614.1919 | ||
| نویسندگان | ||
| غلامعلی طبرسا1؛ حمیدرضا فرتوک زاده2؛ سمیه قجاوند* 3؛ میثم رجبی نهوجی4 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار دانشکدة مدیریت دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت سیستمها، دانشکدة مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری سیاستگذاری عمومی، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از چالشهای مهم صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات در کشور، مسئلة نیروی انسانی است که به طرق گوناگون بر موفقیت این صنعت اثر میگذارد. وجود تعداد زیاد فارغالتحصیلان یا بیکاری در رشتههای حوزة فناوری اطلاعات و ارتباطات از یک طرف و تقاضای زیاد نیروی کار مرتبط از سوی دیگر، نشان میدهد که میان بیانگر مهارت عرضهشده در بازار با دانش و مهارت مورد نیاز صنعت، تطابق وجود ندارد. با توجه به پویایی مسئلة پژوهش، برای شناخت مسئله و گرههای موجود میان کنشگران اصلی، از روش تحلیل سه لایهای استفاده شد. در این راستا با استفاده از روش گلولة برفی مصاحبههایی با 23 فرد متخصص و خبره صورت گرفت و تحلیل سه لایهای از انگارهها، ساختار و رفتار کنشگران اصلی پژوهش انجام شد. سپس متناسب با یافتهها، مسئلة پژوهش روایت شد و در انتها با توجه به نتایج بهدستآمده، سیاستهای اصلی مرتبط با تطابق آموزشی و مهارتی بازار نیروی کار با صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات ارائه شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحلیل سهلایهای؛ روایت؛ عدم تطابق مهارتی؛ فناوری اطلاعات و ارتباطات | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,647 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,325 |
||