بررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 9، دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 165-186 اصل مقاله (815.86 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.60529 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا طهماسبی1؛ داوود عباسی2؛ مهدی فتاحی3؛ مظاهر یوسفی امیری* 4 | ||
| 1استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران | ||
| 3دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت سازمانهای دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| رهبری خدمتگزار نوعی رهبری است که تمایلات و منافع شخصی خود را کنار میگذارد و در پی تحقق نیازهای فیزیکی، عاطفی و معنوی دیگران برمیآید. با توجه به این تعریف انتظار میرود رهبری خدمتگزار پیامدهایی مثبت ایجاد کند. هدف اصلی این پژوهش بررسی اثر سازمانی رهبری خدمتگزار در دانشگاه زنجان است. در این تأثیر رهبری خدمتگزار بر هشت متغیر رفتاری اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان آزمون شده است. بدین منظور پرسشنامهای برای سنجش این متغیرها طراحی شد و پس از اطمینان از پایایی و روایی بهوسیلة تحلیل عاملی تأییدی، در میان نمونهای متشکل از 200 نفر از اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان که بهطور تصادفی انتخاب شده بودند، توزیع شد. روش تحقیق توصیفی– همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که رهبری خدمتگزار اثر مثبت و معنادار بر بروز متغیرهای عجینشدن با شغل، امید، عزت نفس سازمانی، تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی، و اثر منفی و معنادار بر قصد ترک خدمت اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان میگذارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتار سازمانی؛ رهبری خدمتگزار؛ مدل معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,670 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,616 |
||