مدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمانهای ایرانی بر اساس شاخصهای فرهنگی هافستد(مورد مطالعه: ادارات مرکزی مخابرات استانهای اصلی ایران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1091-1110 اصل مقاله (483.71 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.60492 | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی جمی* 1؛ اکبر اعتباریان2 | ||
| 1دانشجوی کارشناسیارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق با هدف بررسی مدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمانهای ایرانی براساس شاخصهای فرهنگی هافستد در شرکت مخابرات استانهای کلان ایران انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی است. جامعة آماری پژوهش همة کارکنان ادارات مرکزی مخابرات استانهای اصلی کشور است که در سال 1392 تعداد آنها 4000 نفر گزارش شد. حجم نمونه براساس جدول مورگان، 351 نفر بهدست آمد که به روش. پرسشنامة تحقیق تلفیقی از پرسشنامۀ مقیمی و محققساخته با اقتباس از نظریة هافستد است. همچنین، روایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تأیید شد و 6 عامل بهدستآمده 945/51 درصد واریانس کل را تبیین کردند. ضریب پایایی محاسبهشده برای پرسشنامة فرهنگ بهوسیلة آزمون ضریب کرونباخ، 795/0 بهدست آمد که پایایی قابل قبول را نشان میدهد. نتایج این پژوهش نشان داد خردهفرهنگهای متفاوتی براساس مناطق جغرافیایی وجود دارد. همچنین، براساس نتایج تفاوتهای فرهنگی معناداری در سازمانهای استانهای کشور وجود دارد. در نهایت، پیشنهادهای کاربردی برای مدیران و سرپرستان با توجه به تفاوتهای فرهنگی موجود بیان شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تفاوت های فرهنگی؛ فرهنگ؛ مدیریت؛ هافستد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,680 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,627 |
||