پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,524,669 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,785,345 |
بررسی تأثیرکژتابی های سازمانی ادراکشده بر سرمایة اجتماعی با تأکید بر نقش میانجی قلدری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های تولیدی صنایع غذایی در شهرک های صنعتی استان گیلان) | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 7، دوره 3، شماره 2، تیر 1395، صفحه 297-320 اصل مقاله (816.78 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2016.60177 | ||
| نویسندگان | ||
| میرهادی موذن جمشیدی1؛ نرجس حق پرست کنارسری* 2 | ||
| 1استادیار،گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2کارشناس‌ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، رشت، گیلان، ایران | ||
| چکیده | ||
| سرمایة اجتماعی به‌عنوان یکی از باارزشترین داراییهای ناملموس در هر سازمانی میتواند از طریق تسهیل همکاری بین افراد به رشد و کارآیی برای دستیابی به تولید بیشتر کمک کند، اما وجود برخی کژتابیهای سازمانی و آثار مخرب آن بر ساختار نظام اداری که موجب بروز قلدری کارکنان خواهد شد، مانع از هرگونه تحول بنیادین در عرصة اجتماعی سازمان می‌شود و انگیزه‌های کارکنان را برای اقدامات جمعی کاهش می‌دهد و موجب می‌شود توسعة سرمایة اجتماعی در سازمانها نیز مختل شود. بنابراین، این پژوهش با هدف بررسی آثار کژتابیهای سازمانی ادراکشده بر سرمایة اجتماعی از طریق قلدری سازمانی انجام گرفته است. تحقیق حاضر، به لحاظ روش از نوع توصیفی- همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. برای جمعآوری اطلاعات مورد نیاز پرسشنامه به‌کار گرفته شد. جامعة آماری شامل کارکنان شرکتهای تولیدی صنایع غذایی در استان گیلان است که براساس فرمول کوکران 297 نفر از آنها به روش نمونهگیری طبقهبندی متناسب انتخاب شدند. برای آزمون فرضیهها روش حداقل مربعات جزئی و نرمافزار Smart-PLSبه‌کار گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان داد، ابعاد کژتابیهای سازمانی شامل (سوءمدیریت، ناامنی شغلی، ارتباطات نامناسب سازمانی) از طریق بروز رفتارهای قلدری سازمانی بر سرمایة اجتماعی تأثیر معکوس معنادار می‌گذارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سازمان ها؛ سرمایة اجتماعی؛ قلدری سازمانی؛ کژتابی سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
. آشتیانی، ملیحه، حیدری، محمود و حسنی، رفیق (1384). بررسی میزان استرسشغلی در واحدهای کم‌حادثه و پرحادثة شرکت هواپیمایی هما از نظر کارکنانشرکت در سال 84-83. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد، رشتة مدیریت آموزشی، دانشکدة روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکدة روان‌شناسی و علوم تربیتی. 2. تنهایی، ابوالحسن حسین و حضرتی صومعه، زهرا (1388). بررسی نظری پژوهشهای سرمایة اجتماعی در جامعة ایران. فصل‌نامة علوم رفتاری، دورة 1، شمارة 1، صفحات 59-29. 3. امین‌شایان جهرمی، شاپور، احمدی، عباداله و باقری، کمال (1393). رابطة مدیریت کیفیت فراگیر با ارتباطات سازمانی و تحلیل‌رفتگی شغلی کارکنان. فصل‌نامة رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دورة 5، شمارة 19، صفحات 176-163. 4. حق‌شناس، اصغر، دلوی، محمدرضا و شفیعیه، مسعود (1386). نقش سرمایة اجتماعی در توسعه. ماهنامة تدبیر، سال 18، شمارة 188، صفحات20-25. 5. حیدری شیخ طبقی، پروین (1394). نقش سرمایۀ اجتماعی درتدوین الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت. چهارمین کنفرانس الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، صفحات 26-1. 6. حاتم، ناهید، کشتکاران، ویدا و نبیئی، پریسا (1391). رابطة بین سرمایة اجتماعی و احساس آنومی در زنان شاغل در بیمارستان. فصل‌نامة حکیم، دورة 15، شمارة 3، صفحات 267-258. 7. دینی ترکمانی، علی (1385). تبیین افول سرمایة اجتماعی. فصل‌نامة رفاهاجتماعی، سال6، شمارة 23، صفحات 171-147. 8. دهناد، میثم (1393). تعهد درونی (عشق‌ورزی سازمانی)، کلید جادویی امنیت شغلی کارکنان. ماهنامة کار و جامعه، شمارة 168، صفحات 18-14. 9. شیربگی، ناصر، معروفی، فخرالدین و نوری، سمیه (1391). بررسی درک و نگرشکارکنان دانشگاه کردستان از پدیدة ناهنجاری سازمانی. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد، رشتة علوم تربیتی- گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه کردستان. 10. شیری، نعمتاله، میرکزاده، علیاصغر، ادریساله ویسی، محمد و کرمی دارابخانی، رؤیا (1391). نقش سرمایة اجتماعی در یادگیری سازمان کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان. مجله اقتصاد و توسعة کشاورزی، دورة 43، شمارة 3، صفحات 459-447. 13.گلپرور، محسن، جوادیان، زهرا، سلیمیان، نجمه، اسماعیلیان اردستانى، زهره و احمدى، اکرم (1391). رابطة رهبرى ستمگرانه و رفتارهای غیراخلاقى: رویکرد نظام‌هاى آسیب‌شناختى هنجارى. بهبود مدیریت، سال 6، شمارة 2، پیاپى 16، صفحات 22-4. 14. فیاضی، مرجان و یوسفیان آرانی، وحید (1394). تأثیر تضعیف اجتماعی بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، سال 22، شمارة 79، صفحات 72-47. 15. قلیپور، آرین، بد، مهدیه، فاخری کوزهکنان، حوریه و باغستانی برزکی، سمیرا (1388). رابطة قلدری سازمانی ادراکشده با فشارروانی زنان. رفاه اجتماعی، سال 9، شمارة 34، صفحات 206-187. 16. مظلومی، نادر و سفیدچیان، سلمان (1394). بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکلگیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی. فصل‌نامة مطالعات رفتار سازمانی، سال 4، شمارة 2، صفحات 26-1. 17. مؤذن جمشیدی، میرهادی و حقپرست کنارسری، نرجس (1394). سنجش میزان تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر خلاقیت کارکنان، مورد مطالعه: شرکتهای تولیدی لوازم خانگی الکتریکی و الکترونیکی در ایران. مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة 2، شمارة 1، صفحات 74-43. 18. مهداد، علی و مهدیزادگان، ایران (1388). مقایسة رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای ضدتولید در میان کارکنان کارخانه‌جات خودروسازی ایران و مالزی. فصل‌نامة روان‌شناسی اجتماعی (یافتههای نو در روان‌شناسی)، دورة 4، شمارة 12، صفحات 93-79. 19. مهداد، علی، ذاکرین، سمیه و مهدیزادگان، ایران (1392). اثر تعدیلی ویژگیهای شخصیتی بر رابطة بین عدالت سازمانی ادراکشده و میل به بروز خشونت در محیط کار. فصل‌نامة دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی، سال 14، شمارة 2، پیاپی52، صفحات 78 -69. 20. Burns, D.D. (2000). The Feeling Good Handbook. 1st edition, United Statesof American: William Morrow & Company. 21. Cohen, D. & Prusak, L. (2001). In good company: How social capital makesorganizations work, 1th edition, United Statesof American: Harvard Business Review Press. . 22. Cowie, H., Naylor, P., Rivers, I., Smith, P.K. & Pereira, B. (2002). Measuring workplace bullying. Aggression and Violent Behavior, 7(1), 33-51. 23. Quine, L. (1999). Workplace bullying in NHS community trust: staff questionnaire survey. British Medical Journal, 318(7178), 228-232. 24. Durkheim, E. (1960). The division of labor in society, translated by George Simpson. Fourth printing edition, New York: free press. 25. Fornell, C. & Larcker, D.F. (1981). Structural Equation Models with unobservable variables and measurement error: Algebra and statistics. Journal of Marketing Research, 18(3), 382-388. 26. Giorgi, G. (2009). Workplace bullying risk assessment in 12 Italian organizations. International Journal of Workplace Health Management, 2(1), 34- 47. 27. Gonzalez, A.A. (2012). A qualitative examination of workplace bullying experiences among temporary-laborers. Master Thesis, Chicago, Thesis DePaul University. 28. Hoel, H., Glasø, L., Hetland, J., Cooper, C.L. & Einarsen, S. (2010). Leadership styles as predictors of self‐reported and observed workplace bullying. British Journal of Management, 21(2), 453-468. 29. Leana, C.R. & Van Buren, H.J. (1999). Organizational social capital and employment practices. Academy of management Review,24(3), 538-555.
Questions
30. Lutgen-Sandvik, P. & Tracy, S.J. (2012). Answering five key questions about workplace bullying: How communication scholarship provides thought leadership for transforming abuse at work. Management Communication Quarterly, 26(1), 3-47.
31. Morrison, R.L. & Macky, K. (2014). Employee social liability–more than just low social capital within the workplace. Auckland: University of Technology.
32. O' Connell, P., Pepler, D. & Craig, W. (1999). Peer involvement in bullying: Insights and challenges for intervention, Journal of Adolescence, 22(4), 437-452.
33. Putnam, R. (1995). Bowling alone: America’s declining social capital. Journal of Democracy, 6(1), 65–78.
34. Salin, D. (2003). Ways of explaining workplace bullying: A review of enabling, motivating and precipitating structures and processes in the work environment. Journal of Human Relations, 56(10), 1213-1232.
35. Switzer, T.G. (2013). Measuring normlessness in the workplace: a study oforganizational anomie in the academic setting. Doctoral dissertation,AmericanAntioch University.
36. Tsahuridu, E.E. (2011). An exploration of factors affecting work anomia. Journal of Business Ethics, 99(2), 297-305.
37. Vartia-Väänänen, M. (2003). Workplace bullying: A study on the work environment, well-being and health. Doctoral dissertation, Finland, University of Helsinki, Faculty of Arts, Department of Psychology. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,840 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,391 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب