بررسی تأثیرکژتابی های سازمانی ادراکشده بر سرمایة اجتماعی با تأکید بر نقش میانجی قلدری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های تولیدی صنایع غذایی در شهرک های صنعتی استان گیلان) | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 7، دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 297-320 اصل مقاله (816.78 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2016.60177 | ||
| نویسندگان | ||
| میرهادی موذن جمشیدی1؛ نرجس حق پرست کنارسری* 2 | ||
| 1استادیار،گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، رشت، گیلان، ایران | ||
| چکیده | ||
| سرمایة اجتماعی بهعنوان یکی از باارزشترین داراییهای ناملموس در هر سازمانی میتواند از طریق تسهیل همکاری بین افراد به رشد و کارآیی برای دستیابی به تولید بیشتر کمک کند، اما وجود برخی کژتابیهای سازمانی و آثار مخرب آن بر ساختار نظام اداری که موجب بروز قلدری کارکنان خواهد شد، مانع از هرگونه تحول بنیادین در عرصة اجتماعی سازمان میشود و انگیزههای کارکنان را برای اقدامات جمعی کاهش میدهد و موجب میشود توسعة سرمایة اجتماعی در سازمانها نیز مختل شود. بنابراین، این پژوهش با هدف بررسی آثار کژتابیهای سازمانی ادراکشده بر سرمایة اجتماعی از طریق قلدری سازمانی انجام گرفته است. تحقیق حاضر، به لحاظ روش از نوع توصیفی- همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. برای جمعآوری اطلاعات مورد نیاز پرسشنامه بهکار گرفته شد. جامعة آماری شامل کارکنان شرکتهای تولیدی صنایع غذایی در استان گیلان است که براساس فرمول کوکران 297 نفر از آنها به روش نمونهگیری طبقهبندی متناسب انتخاب شدند. برای آزمون فرضیهها روش حداقل مربعات جزئی و نرمافزار Smart-PLSبهکار گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان داد، ابعاد کژتابیهای سازمانی شامل (سوءمدیریت، ناامنی شغلی، ارتباطات نامناسب سازمانی) از طریق بروز رفتارهای قلدری سازمانی بر سرمایة اجتماعی تأثیر معکوس معنادار میگذارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سازمان ها؛ سرمایة اجتماعی؛ قلدری سازمانی؛ کژتابی سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,263 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,605 |
||