بررسی تأثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایۀ انسانی در دانشکدههای تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاههای دولتی تهران | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 9، دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 453-465 اصل مقاله (261.75 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2016.59310 | ||
| نویسندگان | ||
| سیدمحمد میرکمالی1؛ مهدی صحرائی بیرانوند* 2؛ یونس رومیانی3 | ||
| 1استاد،گروه مدیریت و برنامهریزی آموزشی، دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایۀ انسانی در دانشکدههای تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاههای دولتی تهران انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- علّی است و جامعۀ آماری تحقیق کلیۀ کارکنان و استادان دانشکدههای تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاههای دولتی تهران (وابسته به وزارت علوم،تحقیقات و فناوری) در سال تحصیلی 94-93 به تعداد 166نفرند. نمونۀ آماری 126 نفر است که با استفاده از جدول مورگان و به روش طبقهای تخصیصی با حجم متناسب انتخاب شده است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای مدیریت راهبردی منابع انسانی تعدیلشدۀ هانگ و چانگ (2005) با آلفای 92/0، پرسشنامۀ سرمایۀ انسانی امیری (1391) با آلفای 85/0 و عملکرد سازمانی احمدی (1392) با آلفای 94/0، استفاده شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آمار توصیفی و مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای آماری spss و lisrel استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که مدیریت راهبردی منابع انسانی بهصورت مستقیم (59/0 (β=و غیرمستقیم با نقش واسطهای سرمایۀ انسانی (22/0β=) بر عملکرد سازمانی اثرگذار است (در مجموع 81/0 β=). همچنین سرمایۀ انسانی بر عملکرد سازمانی تأثیر میگذارد (71/0= β). | ||
| کلیدواژهها | ||
| تربیت بدنی؛ سرمایۀ انسانی؛ عملکرد سازمانی؛ مدیریت راهبردی؛ منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,860 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,037 |
||