تأثیر ساختار سازمانی بر درگیری شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 7، دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 281-297 اصل مقاله (306.1 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2016.59155 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد سالاری محمد آباد* 1؛ محمد مازیاری2 | ||
| 1مربی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه جیرفت، جیرفت، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری، مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این تحقیق بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر درگیری شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان از طریق نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی بود. جامعۀ آماری تحقیق شامل تمام کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای کرمان (50 =N) و یزد (45= N) بود. با توجه به کوچک بودن جامعۀ آماری، تمام افراد بهعنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند (95=n=N)، که از این تعداد، 76 پرسشنامه (کرمان 40 نفر و یزد 36 نفر) برگشت داده شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای ساختار سازمانی شاسکین و موریس (1984)، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995) و درگیری شغلی کانونگو (1982) استفاده شد. برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار pls استفاده شد. نتایج نشان داد توانمندسازی روانشناختی بر درگیری شغلی اثر معنادار دارد (49/0=β). همچنین، ساختار ارگانیکی و ساختار مکانیکی بر توانمندسازی روانشناختی اثر معنادار دارند (بهترتیب 30/0=β، 34/0=β). بهعلاوه، نتایج غیرمستقیم نشان داد که توانمندسازی روانشناختی بین ساختار ارگانیکی و درگیری شغلی (15/0=β)، همچنین بین ساختار مکانیکی و درگیری شغلی (17/0=β)، دارای نقش واسطهای است. نتایج نشان داد برای افزایش درگیری شغلی کارکنان باید توانمندسازی روانشناختی و ساختار سازمانی مورد توجه قرار گیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندسازی روانشناختی؛ درگیری شغلی؛ ساختار ارگانیکی؛ ساختار مکانیکی؛ کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,824 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,629 |
||