وضعیت سرمایۀ اجتماعی زنان در جامعۀ کار و تولید

[1] آقا‌نصیری، مریم (1390). «نقش سرمایة اجتماعی در بهره‏وری نیروی کار»، ماه‌نامۀ کار و جامعه، ش 137.

[2] حسن‌پور و نیاکان (1386. «سرمایة اجتماعی و جنسیت در محیط کار»، ماه‌نامۀ تدبیر، س 18، ش 183، پایگاه مقالات مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com.

[3] رحمانی، محمود و اسماعیل کاووسی (1387). اندازه‏گیری و مقایسه سرمایة اجتماعی در بخش‏های دولتی و خصوصی، تهران: دانشگاه آزاد اسلامی.

[4] سعادت، رحمان (1385). «تخمین سطح و توزیع سرمایة اجتماعی استان‌ها»، فصل‌نامۀ رفاه اجتماعی، ش 23.

[5] علوی، سید بابک (1380). «سرمایة اجتماعی»، ماه‌نامۀ تدبیر، س 12، ش 116.

[6] فوکویاما،‏ فرانسیس (1384). سرمایۀ ‏اجتماعی ‏و جامعۀ مدنی، در سرمایة اجتماعی: اعتماد، دموکراسی و توسعه، گردآوری کیان تاج‌بخش، ترجمۀ افشین خاکباز و حسن پویان، تهران: شیرازه

[7] محرم‏زاده، مهرداد؛ کاشف، میر‌محمد؛ بهنوش، شیما (1389). «بررسی رابطۀ سرمایة اجتماعی و کار‌آفرینی سازمانی در ادارۀ کل تربیت بدنی استان آذربایجان غربی»، نشریۀ پژوهش در علوم ورزشی، ش134، ص‌119ـ126.

[8] Baker, W. E. (2000). Achieving success through social capital: Tapping the hidden resources in your personal and business networks. New York: Jossey-Bass.

[9] Burt, R. S. (1992). Structural holes: The social structure of competition. Cambridge,MA: Harvard University Press.

[10] Cohen, D., & Prusak, L. (2001). In good company: How social capital makes organizations work. Harvard Business Review, 80(1), pp107–114.

[11] Fukuyama, F. (1995). Trust: the social virtues and the creation of prosperity, New York: Free Press.

[12] Granovetter, M.: 1992, ‘Economic Institutions as Social Constructions: A Framework for Analysis’, Acta Sociologica 35(Autumn), pp 3–11.

[13] Leana, C. R., & Van Buren, H. J. (1999). Organizational social capital and employment practices. Academy of Management Review, 24(3), pp 538–555.

[14] Leana, C. R., & Van Buren, H. J. (1999). Organizational social capital and employment practices. Academy of Management Review, 24(3), pp 538–555.

[15] Lin,N.,(1999),”Building a Network Theory of Social Capital”,pp 131-45,in Social Structure and Network Analysis,P.V,M-a rseden and N Lin(eds),Beverly Hill,Ca: SAGE.

[16] Line&hean , M, (2000), " Networking for female managers career development" empirical evidence. Journal of Management development, Vol. 20, No 10,pp 823-829.

[17] Mel Evans and Stephen Syrett, 2007, Generating Social capital? European Urban and Regional Studies.

[18] Monica L. Forret, Thomas W. Dougheryy2001, Correlates of Networking Behavior for Managerial and Professional Employees, Group & Organization Management, Vol. 26 No. 3

[19] Sabatini, Fabio, 2005, Does Social Capital Improve Labor Productivity in Small and Medium Enterprises, forthcoming International Journal of Management and Decision Making, December. pp 1-29.

[20] Storberg, Jula (2002), the Evolution of Capital Theory: A Critque of a Theory of Social Capital and Implications For HRD, Human Resource Development Review; 1; 468.

[21] Storberg, Jula (2002), the Evolution of Capital Theory: A Critque of a Theory of Social Capital and Implications For HRD, Human Resource Development Review; 1; 468.

[22] Woolcock,Micheal( 1998) Social capital and economic development: Toward a theoretical synthesis and policy framework , Brown University, Providence, Kluwer Academic Publishers. Printed in the Netherlands, Theory and Society 27: 151.