تدوین مدل معادلات ساختاری طبقهبندی مدیران براساس مهارتهای ارتباطی و هوش فرهنگی در سازمانهای ورزشی استان اصفهان | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 8، دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 121-135 اصل مقاله (624.4 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2016.58252 | ||
| نویسندگان | ||
| رسول نظری* 1؛ زهرا سهرابی2؛ محمد احسانی3 | ||
| 1استادیار دانشکدۀ علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| 2کارشناسارشد مدیریت ورزشی دانشکدۀ علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| 3استاد دانشگاه تربیت مدرس تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این تحقیق تدوین مدل معادلات ساختاری طبقهبندی مدیران براساس مهارتهای ارتباطی و هوش فرهنگی در سازمانهای ورزشی استان اصفهان بود. ازاینرو این تحقیق از نوع مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعۀ آماری پژوهش را مدیران ورزشی استان اصفهان تشکیل دادند. حجم جامعۀ آماری پژوهش 550 نفر بود. 207 نفر بهعنوان نمونۀ آماری تحقیق بهصورت تصادفی خوشهای انتخاب شدند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. ابزار اندازهگیری پژوهش شامل پرسشنامههای مهارتهای ارتباطی (81/0)، پرسشنامۀ هوش فرهنگی (85/0) و پرسشنامۀ محققساختۀ طبقهبندی مدیران (86/0) بود. روش آماری توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزار SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج مدل مهارتهای ارتباطی، هوش فرهنگی و طبقهبندی مدیران ورزشی از برازش مناسبی برخوردار بود (037/0RMSEA=، 912/0 GFI=، 902/ AGFI=،910/0NFT=). ازاینرو لازمة برنامهریزی صحیح برای ارتقای مهارتهای ارتباطی و هوش فرهنگی مدیران ورزشی بهعنوان افراد اثرگذار ضروری است. ضمن اینکه مسئولان باید راهبردهای مناسبی در انتخاب مدیران تحلیلگر و شهودی برای پستهای مدیریتی داشته باشند، چراکه بهنظر میرسد با این مدیران بهتر میتوان چشمانداز روشنتری برای ورزش متصور بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| طبقهبندی مدیران؛ مدیران ورزشی؛ معادلات ساختاری؛ مهارتهای ارتباطی؛ هوش فرهنگی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,731 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,258 |
||