تأملی در صلاحیت دیوان عدالت اداری در رسیدگی به دعاوی ناشی از قراردادهای استخدامی | ||
| فصلنامه مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران | ||
| مقاله 3، دوره 46، شماره 2، 1395، صفحه 231-245 اصل مقاله (353.33 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jplsq.2016.58195 | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی نجابت خواه* ؛ فرهنگ فقیه لاریجانی | ||
| استادیار، دانشکدۀ حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه مازندران، بابلسر | ||
| چکیده | ||
| رسیدگی به شکایات کارکنان دولت از حیث تضییع حقوق استخدامی براساس بند 3 مادۀ 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری بر عهدۀ نهاد مذکور قرار گرفته است. در قانون مدیریت خدمات کشوری، قرارداد یکی از روشهای اصلی استخدام در دستگاههای اجرایی است، درحالیکه قراردادها موضوع صلاحیت این نهاد قرار نمیگیرند؛ با این وصف، این سؤال مطرح میشود که مبنای پذیرش صلاحیت دیوان در رسیدگی به دعاوی ناشی از قراردادهای استخدامی چیست؟ این مقاله درصدد است تا با شناسایی ماهیت قانونی استخدام عمومی و تلقی قرارداد استخدامی بهعنوان یک قرارداد اداری که شرایط، آثار و احکام آن به موجب مقررات قانونی تعیین میشود و هر گونه تغییر در مفاد آن منوط به تصویب مقررات قانونی جدید است و ارادۀ طرفین در تنظیم و انعقاد آن مدخلیتی ندارد، پاسخی حقوقی برای سؤال مذکور بیابد. ضمن تحلیل موضوع، با استفاده از مفاد رأی وحدت رویۀ شمارۀ 942 مورخ 21/12/1391 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، نتیجهگیری میشود که قراردادهای استخدامی موضوع قانون مدیریت از قراردادهایی که دعاوی مربوط به آنها، به موجب رأی وحدت رویۀ شمارۀ 33 مورخ 29/2/1375 هیأت عمومی دیوان بهدلیل ترافعی بودن از صلاحیت دیوان خارج شدهاند، انصراف موضوعی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| استخدام عمومی؛ حقوق استخدامی؛ دیوان عدالت اداری؛ قرارداد استخدامی؛ قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,844 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,033 |
||