بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474 اصل مقاله (535.17 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.57625 | ||
| نویسندگان | ||
| سید محسن علامه1؛ نوربخش عسکری2؛ جواد خزائی پول* 3 | ||
| 1استادیار مدیریت، دانشگاه اصفهان، ایران | ||
| 2کارشناسارشد مدیریت اجرایی، دانشکدة آموزشهای مجازی، دانشگاه اصفهان، ایران | ||
| 3کارشناسارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| ویژگیهای درون سازمان جزئی از منابع حیاتی در موفقیت آن محسوب میشود، بنابراین، توجه بیشازپیش به شناسایی این ویژگیها و نیز چگونگی تأثیر آنها بر خروجیهای سازمان در محیط بهسرعت در حال تغییر امروزی، ضروری به نظر میرسد. هدایتکردن دانش موجود در سازمان امری انسانی و تابعی از فرهنگ سازمانی است. مدیریت دانش جنبة کاربردی فرهنگ سازمانی است و چگونگی بنیاننهادن تغییر فرهنگی، نیازمند ابتکار در مدیریت دانش است. همچنین، بررسی و مطالعه در زمینة چابکی با تأکید بر دانشمحوری میتواند جهش بزرگی را در چابکسازی و عملکرد بالای سازمانها ایجاد کند. هدف این پژوهش طراحی مدلی برای بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی، چابکی سازمانی و تسهیم دانش بر عملکرد استانداری چهارمحالوبختیاری است. این پژوهش با توجه به هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. دادهها از نمونة 274 نفری از کارکنان استانداری چهارمحالوبختیاری جمعآوری، و رابطة بین سازههای مدل پژوهش با مدلسازی معادلات ساختاری آزمون شد. نتایج پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش تأثیرگذار است. همچنین، تسهیم دانش بر چابکی سازمانی تأثیر میگذارد و عواملی مانند چابکی سازمانی و تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی تأثیرگذارند. بنابراین، توجه به فرهنگ سازمانی و عوامل مؤثر بر گسترش تسهیم دانش و چابکی سازمانی میتواند به افزایش عملکرد سازمان کمک کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تسهیم دانش؛ چابکی سازمانی؛ عملکرد سازمانی؛ فرهنگ سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,331 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,202 |
||