بررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368 اصل مقاله (1.12 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.57620 | ||
| نویسندگان | ||
| حمید شاهبندرزاده1؛ سمیرا کریمی* 2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران | ||
| 2کارشناس رشد، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران | ||
| چکیده | ||
| سازمانهای امروزی بهویژه دانشگاهها و مؤسسات آموزشی، با محیطهای بهسرعت در حال تغییر روبهرو هستند و باید بهطور مستمر نوآور باشند تا بتوانند در صحنة رقابت باقی بمانند و این فقط با ایجاد نظرها و پاسخهای قوی ناشی از فرایند خلاقیت سازمانی ممکن است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل محرک خلاقیت سازمانی در دانشگاه خلیج فارس انجام گرفته است. بدین منظور، موضوع پژوهشی در قالب بررسی متون نظری خلاقیت در سازمان بررسی شد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامة محققساخته بوده است که بین دانشگاهیان دانشگاه خلیج فارس توزیع شد. برای تعیین پایایی ضریب آلفای کرونباخ محاسبهشده و دادههای جمعآوریشده با تحلیل مسیر و تحلیل رگرسیون خطی تجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان داد مدل مفهومی پژوهش دربردارندة چهار بعد اصلی خلاقیت سازمانی، عوامل فردی، گروهی و سازمانی است. همچنین، نتایج نشان داد عوامل فردی و عوامل سازمانی بهطور مستقیم، و عوامل گروهی بهطور مستقیم و غیرمستقیم بر خلاقیت سازمانی تأثیر میگذارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خلاقیت سازمانی؛ عوامل سازمانی؛ عوامل فردی؛ عوامل گروهی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,999 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,881 |
||