بررسی نقش مشارکت کارکنان در پیشبینی تحلیلرفتگی شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 5، دوره 7، شماره 6، 1394، صفحه 865-874 اصل مقاله (196.23 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2016.57453 | ||
| نویسندگان | ||
| جواد قاسمی روشناوند* 1؛ جعفر خوشبختی2؛ علی عسگری3 | ||
| 1کارشناسارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران | ||
| 2استادیار دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران | ||
| 3استادیار دانشکدۀ علوم تربیتی دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر، پیشبینی تحلیلرفتگی شغلی براساس مشارکت کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش کلیۀ کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ بود. بهدلیل پایین بودن حجم جامعۀ آماری، نمونه بهصورت تمامشمار بهدست آمد که در حقیقت نمونه برابر جامعه است (n=N). بر این اساس 140 نفر بهعنوان نمونۀ آماری ارزیابی شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق سه پرسشنامۀ اطلاعات جمعیتشناختی، مشارکت کارکنان (محققساخته) و تحلیلرفتگی شغلی (مسلش) جمعآوری شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها به تأیید ده استاد صاحبنظر دانشگاهی رسید. در یک مطالعۀ راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی پرسشنامههای مشارکت و تحلیلرفتگی بهترتیب 92/0 و 87/0 محاسبه شد. دادههای تحقیق در دو سطح توصیفی و استنباطی ارزیابی شد. برای تجزیهوتحلیل اطلاعات از آزمونهای کولموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مشارکت کارکنان با هر سه بعد تحلیلرفتگی شغلی (فرسودگی عاطفی، زوال شخصیت و افت عملکرد) ارتباط معنادار و معکوس وجود دارد. مشارکت کارکنان 31 درصد واریانس تحلیلرفتگی شغلی کارکنان را پیشبینی میکند (31/0=R2، 001/0=P، 291/49=F). | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادارات کل؛ تحلیلرفتگی؛ خراسان بزرگ؛ رگرسیون؛ مشارکت؛ ورزش و جوانان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,236 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,726 |
||