پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,504 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,124,056 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,232,211 |
بررسی نقش مشارکت کارکنان در پیش‌بینی تحلیل‌رفتگی شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 5، دوره 7، شماره 6، بهمن 1394، صفحه 865-874 اصل مقاله (196.23 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2016.57453 | ||
| نویسندگان | ||
| جواد قاسمی روشناوند* 1؛ جعفر خوشبختی2؛ علی عسگری3 | ||
| 1کارشناس‌ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران | ||
| 2استادیار دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران | ||
| 3استادیار دانشکدۀ علوم تربیتی دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر، پیش‌بینی تحلیل‌رفتگی شغلی براساس مشارکت کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش کلیۀ کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ بود. به‌دلیل پایین بودن حجم جامعۀ آماری، نمونه به‌صورت تمام‌شمار به‌دست آمد که در حقیقت نمونه برابر جامعه است (n=N). بر این اساس 140 نفر به‌عنوان نمونۀ آماری ارزیابی شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق سه پرسشنامۀ اطلاعات جمعیت‌شناختی، مشارکت کارکنان (محقق‌ساخته) و تحلیل‌رفتگی شغلی (مسلش) جمع‌آوری شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌ها به تأیید ده استاد صاحب‌نظر دانشگاهی رسید. در یک مطالعۀ راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی پرسشنامه‌های مشارکت و تحلیل‌رفتگی به‌ترتیب 92/0 و 87/0 محاسبه شد. داده‌های تحقیق در دو سطح توصیفی و استنباطی ارزیابی شد. برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از آزمون‌های کولموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مشارکت کارکنان با هر سه بعد تحلیل‌رفتگی شغلی (فرسودگی عاطفی، زوال شخصیت و افت عملکرد) ارتباط معنا‌دار و معکوس وجود دارد. مشارکت کارکنان 31 درصد واریانس تحلیل‌رفتگی شغلی کارکنان را پیش‌بینی می‌کند (31/0=R2، 001/0=P، 291/49=F). | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ادارات کل؛ تحلیل‌رفتگی؛ خراسان بزرگ؛ رگرسیون؛ مشارکت؛ ورزش و جوانان | ||
| مراجع | ||
|
1. ابطحی، سید حسین و عابسی، سعید.(1386). توانمندسازی کارکنان. مؤسسۀ تحقیقات و آموزش مدیریت کرج. ص:15-160. 2. اکبری عیدگاهی، احمد.(1384). بررسی رابطۀ بین میزان بهره‌گیری مدیران از مؤلفه‌های مدیریت مشارکتی با میزان استفادۀ معلمان ابتدایی تبادکان از یادگیری مشارکتی. پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان خراسان، مشهد. ص 115-100. 3. جوادی‌نیا آذری، یوسف؛ مجد تیموری، فریبا.(1391). پیشگیری و غلبه بر فرسودگی شغلی. چ سوم، انتشارات کالج برتر. ص 30-10. 4. جهانیان، رمضان.(1388). مدیریت مشارکتی: رویکردی نوین در ادارۀ سازمان‌ها.چ اول. انتشارات سرافراز. ص 230-200. 5. حقیقی، محمدعلی و همکاران.(1388). مدیریت رفتار سازمانی. چ ششم. انتشارات ترمه. ص400-380. 6. رحیمی، فروغ.(1388). نگاهی به تحلیل‌رفتگی شغلی یا سندروم برن اوت و حضور آن در حرفۀ کتابداری. فصلنامۀ مطالعات ملی کتابداری و سازماندهی اطلاعات. 1(پیاپی 77).ص 302-289. 7. زمینی، سهیلا و همکاران.(1390). بررسیرابطۀفرهنگسازمانیبارضایتشغلیوفرسودگیشغلی درکارکناندانشگاهتبریز. فصلنامۀ سلامت ایران، دورۀ8، ش 1. ص 160-145. 8. سید جوادین، سید رضا.(1388). نظریه‌های مدیریت و سازمان. چ دوم، نگاه دانش، ص 570-450. 9. طبرسا، غلامعلی و همکاران.(1390). بررسیرابطۀبینساختارسازمانیوتحلیلرفتگیشغلیدرمیانکارکناندانشگاهشهیدبهشتی. فصلنامۀ مشاورۀ شغلی و سازمانی، دورۀ سوم، ش 9، ص 103-88. 10. فراهانی، ابولفضل؛ بدری آذرین، یعقوب؛ محمدی اقدم، الهام.(1391). ارتباط بین عوامل انگیزشی و تحلیل‌رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی شهر تبریز براساس مدل انگیزشی ERG .ش 1، ص 38-29. 11. کامل، عباس.(1385). مدیریت مشارکتی. چ اول. انتشارات به‌نشر. مشهد. ص 25-10.
12. Asadi Kenari، Bita؛ Karimi Alavijeh، m؛ Hamidi، Mehrzad؛ Sajjadi، S.N. (2012).The Relationship between Participative Management and Job Attitudes of Employees of National Olympics and Paralympics Academy of Iran. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 2, No. 2 pp: 222-340. 13. Barrett, m Jason. (2010).”An exploration of employee burnout in the ambulatory care setting” .a dissertation presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of philosophy Capella University.pp:144-130 14. Fedai, Mustafa. Demir, yeter. (2010),” the impacts of structural and psychological empowerment on burnout: a research on staff nurses in Turkish state hospitals”, Canadian social science, vol. 6, no. 4, pp. 63-72. 15. Heather، K؛ Laschinger, Spence ؛Carol،A. Wong؛ Ashley L. Gray (2012).The influence of authentic leadership on newly graduated nurses’experiences of workplace bullying, burnout and retention outcomes:A cross-sectional study.pp:1266-1276. 16. Khodaparast Sereshkeh، Siavash؛ Nourbakhsh، Mahvash؛ Hematinejad، Mehrali (2012). The Relationship between Leadership Styles and the Sources of Power inManagers of Sport Organization from the Viewpoint ofTheir Employees in Guilan. Journal of Basic and Applied Scientific Research، 2(10) pp: 9770-9775. 17. Lambert E, Hogan NL. Jiang S. (2010). Apreliminaryexamination of the relationship betweenorganizational structure and emotional burnoutamong correctional staff. The Howard journal of Criminal Justice, 2010. 49 (2) pp. 125-146. 18. Sarcevic, Aleksandra؛ Mar sic, Ivan؛ Waterhouse, Lauren J. ؛ Stock well, David C. ؛ Bard، Randall (2011). Leadership structures in emergency care settings: A studyof two trauma centers، international journal of medical informatics، no: 8 0،pp:227–238. 19. VanVactor، Jerry D (2012). Collaborative leadership model in the management of health care، Journal of Business Research،no: 65 pp: 555–561. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,950 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,536 |
||